Por la misma razón, hay reservas en la India.
Cuando un desequilibrio ha persistido durante mucho tiempo y está profundamente arraigado, a veces es necesario inclinar deliberadamente las mesas un poco en la dirección opuesta para acercarse más rápido a la igualdad.
El problema es que los directorios de las empresas son elegidos por los propietarios de las empresas, y la riqueza es una base de poder que se redistribuye extremadamente lentamente. La mayoría de las personas con riqueza conservan la mayor parte hasta que mueren y la próxima generación lo hereda, lo que significa que cada paso de redistribución toma el orden de 30 años.
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Aquí en Escandinavia, las mujeres han sido reconocidas rápidamente como igualmente competentes e igualmente valiosas en una amplia variedad de otros roles. Por ejemplo, como políticos y líderes de gobierno, tenemos alrededor del 40% de mujeres en el parlamento y una rama ejecutiva del gobierno donde el 50% de los ministros son mujeres, incluidos los dos cargos más importantes. Estas mujeres NO fueron elegidas por su género, sino por su competencia.
Mientras tanto, las salas de juntas permanecían tercamente masculinas. Estos también controlan mucho poder, pero la diferencia es que el poder no se basa en todos los votantes elegibles y no hay elecciones cada 4 años. En cambio, el poder proviene de la riqueza, y la riqueza se redistribuye solo una vez cada 30 años, y cuando eso sucede, sucede de acuerdo con los deseos de los actuales poseedores de riqueza, que son abrumadoramente viejos hombres blancos conservadores.
La cuestión es que las salas de juntas claramente NO fueron elegidas por competencia. Se necesitan muchas de las mismas habilidades para ser un líder de una empresa privada y para ser un líder en el gobierno, y las mujeres que tenemos en el gobierno han demostrado claramente que son tan hábiles como los hombres; Por lo tanto, el desequilibrio NO puede explicarse por la falta de mujeres competentes.
De hecho, es discriminación de género elegir personas para las juntas directivas en función de su género, pero aunque nuestras leyes generalmente prohíben la discriminación, tienen una excepción que dice que se permite discriminar a favor de una mayor igualdad. (la misma lógica hace que sea legal dar preferencia a los hombres que solicitan la escuela de enfermería ya las mujeres que solicitan la ingeniería mecánica)
La ley misma es neutral en cuanto al género. No requiere un mínimo de 40% de mujeres. Requiere un mínimo de 40% de representación para AMBOS géneros, por lo que una junta compuesta por un 80% de mujeres sería tan ilegal como una compuesta por un 80% de hombres.
La esperanza es que en una década o dos, habremos logrado una situación en la que las mujeres constituyan orgánicamente una fracción razonable de los miembros de la junta, y la ley sea superflua y pueda ser eliminada. Sin embargo, aún no hemos llegado.