¿Cómo es trabajar en Google? ¿Cómo son la cultura, las personas y los beneficios?

¡En mi mes de trabajo para Google en la oficina de MtV, la experiencia simplemente ha sido increíble!

Primero, hay un grupo de personas asombrosas y realmente inteligentes con las que trabajas que te ayudan a aprender mucho, comida sabrosa, mesas de billar en cada edificio, múltiples gimnasios con las mejores instalaciones, una cancha de voleibol, un campus de diseño muy interesante (busca Googleplex Mountain View en Youtube y encontrarás algunos videos) y para colmo hay una bolera de 4 carriles en el campus.

Luego están estos increíbles proyectos y características en los que la gente está trabajando en los que usted siente: wow, estoy presenciando el futuro que se está construyendo. Además, incluso como principiante, puedes experimentar y usar algunas de las últimas funciones de los productos de Google antes de que sean públicas, lo cual es genial. Pero esto es solo el principio.

Una semana con su equipo, y comienza a sentirse culpable, por lo menos que contribuye a la empresa que le brinda, lo que puede describirse como probablemente la mejor experiencia de su vida. Pero trabajando en una empresa tan grande, simplemente no hay nada que pueda hacer al respecto, excepto aprender la base de código y los sistemas lo más rápido posible. Y luego viene su gerente / mentor / cualquier miembro aleatorio de su equipo que le asegura que esto es común con todos los novatos y que no necesita sentir ninguna presión. Te hace sentir que tienen fe en ti. Así que no solo comienzas a trabajar duro sino que aprendes a hacerlo sin presión y mantienes la motivación. Esto es realmente asombroso.

En general, la cultura es bastante abierta y todos están abiertos a nuevas ideas y están muy dedicados a su trabajo. La gente también es bastante extrovertida y los equipos siguen organizando divertidos eventos al aire libre. La multitud aquí es bastante diversa; conoces personas con diferentes antecedentes de todo el mundo. Es realmente una cultura muy cosmopolita y comienzas a hacer nuevos amigos muy pronto.

Comencé en Google el 12 de mayo de este año, por lo que mi respuesta aquí se basa en lo que podríamos considerar como la “experiencia Noogler”.

También vale la pena señalar que soy un ingeniero de confiabilidad del sitio. Mi trabajo es asegurar que las cosas sean robustas, que siempre funcionen y que nunca confiamos en la esperanza de mantener nuestros servicios en funcionamiento. Otras personas en otras partes del negocio (y, de hecho, en otras partes del mundo) pueden tener una historia diferente que contar.

Trabajar en Google es difícil. En las primeras semanas fui a casa todos los días con el comienzo de un monstruoso dolor de cabeza. Estaba ingiriendo información a un ritmo que no había experimentado anteriormente y me llevó un tiempo llegar a cero.

A pesar de todo esto, nunca me animaron a trabajar hasta tarde. Le doy mucha importancia al equilibrio entre el trabajo y la vida. Todos apoyaron mis preguntas incesantes y la persona que había sido asignada como mi amigo me preguntaba cómo me iba regularmente.

Tampoco me presionaron para hacer las cosas en un plazo irrazonable, y nadie me hizo sentir mal por no saber las cosas. Se trataba más de exponerme a la mayor cantidad de infraestructura posible y alentarme a hacer más preguntas.

Ahora, todavía me siento abrumado por las cosas, pero puedo sentir que sé lo suficiente como para depurar problemas y ofrecer una opinión valiosa cuando sea necesario. Estoy manejando los errores por mi cuenta y tomando la iniciativa de reelaborar cosas que no son tan buenas como podrían ser. Todavía tomará mucho tiempo antes de que tenga confianza, pero todo es cuestión de tiempo 🙂

Todavía soy bastante joven (23), y he asumido el rol de SRE sin experiencia en sistemas, por lo que siento que tomo las cosas más lentamente que otras personas. Sin embargo, estoy seguro de que esto no ha sido un problema.

En general estoy muy feliz con Google. Es una organización empoderadora que se preocupa por su personal y los trata bien.

Google tiene excelentes personas y beneficios. Entré en muchos detalles en mi libro Cómo conseguir un trabajo en Google. Aquí hay un extracto: Google ha sido constantemente calificado como uno de los mejores empleadores del mundo. A partir de 2017, Google ha estado en la lista de los 100 mejores lugares para trabajar de Fortune durante 11 años. Por sexto año consecutivo, Google ha conseguido el primer puesto. Según LinkedIn, Google es el lugar más buscado para trabajar en todo el mundo.

Desde 2011, Google ha estado ofreciendo un paquete de compensación por encima del precio de mercado. En los primeros días de Google, no pagaba salarios superiores a la tasa de mercado. Pero, los primeros empleados se hicieron ricos debido a la salida a bolsa de Google y su apreciación de las acciones. En enero de 2011, Google otorgó a todos los empleados un aumento adicional equivalente a 1X la bonificación objetivo del empleado para el año. Google cuida bien a sus empleados. El paquete de beneficios de Google es uno de los mejores del mundo. Algunos de estos beneficios son desconocidos en la América corporativa. Solo para darle algunos ejemplos de los excelentes beneficios de Google:

● Comida gourmet y refrigerios gratis. A diferencia de la comida chatarra que ves en las compañías tecnológicas típicas, si visitas las cafeterías de Google, verás comida fresca, orgánica y nutritiva.

● Los empleados pueden darse mutuamente “créditos de mensaje” por un trabajo bien hecho en proyectos. El crédito se puede canjear por un masaje gratuito de una hora en el campus.

● La nueva madre puede tomar 18 semanas de licencia de maternidad y el nuevo padre recibe 6 semanas de licencia pagada. Las acciones de los empleados continúan adquiriéndose mientras están de licencia.

● Si un empleado de Google fallece, todas sus acciones se transfieren inmediatamente. Además del pago del seguro de vida, el cónyuge sobreviviente del empleado recibe la mitad del salario del empleado de Google durante los próximos 10 años. Cada niño recibirá un beneficio de $ 1,000 por mes.

● La regla del 20% que permite a los empleados de Google trabajar en proyectos apasionados.

● Y muchos otros beneficios.

Google tiene una de las mejores culturas corporativas del planeta. No es jerárquico, cree en el bien de las personas y les da mucha libertad para crear e innovar. Trata a los empleados con respeto y generosidad.

Google ha reclutado y contratado la gama más impresionante de talentos en la industria de la tecnología. Solo para darle algunos ejemplos de talentos de clase mundial que están trabajando en Google a partir de 2017.

● Vint Cerf: vicepresidente y jefe de evangelistas de Internet para Google. Reconocido como uno de los “padres de Internet”

● Hal Varian: Economista jefe de Google, economista líder y decano fundador de la Escuela de Información de UC Berkeley. Cuando era estudiante universitario en UC Berkeley hace casi dos décadas, tuve la oportunidad de interactuar con el profesor Varian. Él es increíble.

● Diane Greene: cofundadora y ex directora ejecutiva de VMWare

● Dick Lyon: inventor del ratón óptico

● Andy Conrad: Genetista que cofundó el Instituto de Genética (NGI). Se desempeñó como su principal científico y ayudó a convertirlo en uno de los laboratorios genéticos más grandes del mundo.

Autor: Cómo conseguir un trabajo en Amazon y cómo conseguir un trabajo en Google

Para muchos graduados en Ciencias de la Computación e Ingeniería, conseguir un trabajo en una empresa líder de Silicon Valley como Google es un sueño hecho realidad. Y dada la feroz competencia entre las empresas tecnológicas por el talento tecnológico de primer nivel, empresas como Google se han hecho famosas por atraer a los empleados con más servicios de los que uno puede rastrear.

Fuente: los datos muestran que la cultura empresarial de Google está cambiando rápidamente

Google tiene la reputación de ser un lugar divertido para trabajar, lleno de juguetes y personas inteligentes que trabajan en proyectos que cambian el mundo.

Para ver las imágenes de colores brillantes del campus de la compañía, se le puede perdonar por pensar que trabajar en la compañía se trata de piscinas de bolas, comedores gourmet y bonificaciones extraordinarias. Pero, ¿cómo es realmente la vida dentro de la empresa de búsqueda secreta?

Cuando le pedimos a Google que hablara sobre la vida del campus y las rutinas diarias de los trabajadores, declinó; La mayoría de los ex empleados son igualmente tímidos. Sin embargo, hemos hablado con personas que han trabajado en el campus, y hemos rastreado las revelaciones de ex empleados para descubrir lo que realmente es trabajar en la empresa con el mantra “no seas malvado”.

¿Tiempo de fiesta?

Parte de la imagen de Google como una empresa enérgica proviene de campus casi universitarios donde todo se basa, con empleados jóvenes y, de hecho, empleados fundadores que disfrutan de un momento desenfrenado, particularmente en los primeros años. Los fundadores Larry Page y Sergey Brin crearon una imagen de una compañía moderna dispuesta a trabajar duro y jugar más duro. El folklore incluye historias de viajes de esquí de empresa, reuniones de TGIF y otros eventos que se convirtieron en leyenda.

Los fundadores Larry Page y Sergey Brin crearon una imagen de una empresa moderna dispuesta a trabajar duro y jugar más duro Los fundadores Larry Page y Sergey Brin crearon una imagen de una empresa moderna dispuesta a trabajar duro y jugar más duro.

La cultura puede ser más sobria, pero muchas de las ventajas que atrajeron a algunas de las mentes más brillantes de la tecnología a Google permanecen. Desde el principio, los fundadores querían proporcionar a los empleados comida gratis y buena.

La compañía quiere cuidarlos y reducir su estrés sobre las cosas fuera del trabajo, ya sea una visita al médico, cortes de cabello, limpieza en seco o ayuda con la guardería. Google quiere proporcionar esto para que las personas puedan concentrarse en el trabajo. Mi interpretación es que a Google realmente le importa, realmente no parecía que fuera solo un mensaje.

Tiempo de crecer

Sin embargo, a medida que Google ha crecido, ha perdido parte de su entusiasmo e ingobernabilidad adolescente, la consecuencia inevitable de madurar en una empresa con casi $ 12 mil millones en ganancias en 2011.

De hecho, algunos ex empleados creen que la cultura de la compañía se ha transformado más allá del reconocimiento. “El Google que me apasionaba era una empresa de tecnología que permitía a sus empleados innovar”, se lee en una publicación de blog ahora infame de James Whittaker, ex director de pruebas de la empresa. “El Google que dejé era una empresa de publicidad con un enfoque único y obligatorio por mandato corporativo”.

Tal crítica por parte de ex empleados requiere, por supuesto, un elemento de escepticismo. Los foros de arrastre muestran que la mayoría del personal realmente disfruta trabajar en la empresa, y Google ha intentado crear un entorno donde las personas quieran trabajar duro.

¿Horas de trabajo poco saludables?

Para el extraño, algunas de las horas que las personas están dispuestas a dedicar pueden parecer poco saludables, pero Google selecciona a las personas que se adaptarán a una cultura de trabajo duro y que creen que hacerlo puede marcar la diferencia para la empresa y sus usuarios.

La organización semiestructurada funciona cuando tienes un cierto tipo de persona; Las personas en Google son seleccionadas a través de un proceso de reclutamiento muy largo. Pusieron mucha inversión para elegir a las personas adecuadas. Las cualidades de la persona de Google incluyen ser autoorganizado y autónomo; estas personas generalmente no necesitan liderazgo, necesitan tutoría.

Necesitan un visionario para determinar las prioridades, pero luego quieren que los líderes retrocedan y no microgestionen. Estas personas son muy inteligentes.

Equilibrio trabajo-vida

Por supuesto, no todos quieren trabajar en ese entorno y, aunque las preocupaciones no eran omnipresentes, los empleados cuestionaron el equilibrio entre el trabajo y la vida, especialmente a medida que envejecían.

Serás mucho mayor que la mayoría de las personas con las que trabajas, y tu gerente puede o no entender los compromisos familiares.

Cultura de innovación @Google

Innovación @Google involucra acciones en toda la cadena de la empresa (propuesta de valor, operaciones, tecnología, procesos, orientación al cliente, infraestructura, toma de decisiones, personas y talento). El hilo rojo que mantiene unida esta cadena son las personas, según Jon Stana, jefe de estrategia de marketing de Google;

‘La innovación no puede ser ordenada; sin embargo, puede crear un entorno en el que evolucionará orgánicamente ‘

No hay un manual que le diga cómo ser innovador en Google. Sin embargo, Google ha establecido un entorno donde la innovación puede florecer y afianzarse. Por lo tanto, trabajar en @Google tiene que ver con la innovación. El entorno de innovación se basa en ocho principios.

8 Principios de innovación de Google

1) Innovación … no perfección instantánea

• Rápido es mucho mejor que lento. Este proceso rápido implica: launch-iterate-launch-iterate. El proceso permite a los equipos ser ágiles y tomar decisiones.

2. Desprecio saludable por lo imposible

• Imposible se logra por; pensando 10x, y no 10% de mejoras. Google establece objetivos audaces basados ​​en límites claros para la exploración. Genial no es lo suficientemente bueno en Google.

3. Centrado en el usuario

• No la competencia. El objetivo es ayudar a los usuarios a ‘amplificar momentos importantes’. Google siempre está tratando de mostrarle al usuario “la magia”. Debido a esta orientación al usuario, se están ganando el amor y la confianza de los usuarios.

4. Innovación simple

• Los Googlers no se toman demasiado en serio. Además, la innovación @Google no significa “caro”. Google suele reinventar conceptos y productos existentes. El objetivo siempre es ‘encabezar ideas de las que muchos puedan beneficiarse’ o … la prueba del cepillo de dientes.

5. Comparte todo

• Google prospera en la transparencia. La colaboración ocurre frecuentemente entre equipos y a través de las fronteras. En las reuniones semanales de todas las manos (“TGIF”), los Googlers hacen preguntas directamente a Larry, Sergey y otros ejecutivos sobre cualquier número de problemas de la compañía. Además, los objetivos individuales y los resultados clave (OKR) se hacen públicos (los OKR tratan sobre los objetivos de la empresa y cómo cada empleado contribuye a esos objetivos, no sobre las evaluaciones de los empleados).

6. Datos … No opiniones

• @Google, los datos superan a la política y están midiendo obsesivamente. Este proceso se combina con un nivel saludable de debate. Sin embargo, al final, ¡los datos deciden!

7. Ideas de todas partes

• Ideas @Google vienen; de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba y desde todas partes. La generación de ideas involucra a todos los departamentos, socios y usuarios. Los proyectos del 20% producen algunas de las mejores ideas (los proyectos del 20% son el día a la semana que los empleados gastan en proyectos secundarios personales pero relevantes). El principio fundamental detrás de ‘las ideas vienen de todas partes’ es que si le das libertad a la gente, ¡te sorprenderán!

8. Crecer talento

• Google mantiene el reclutamiento al más alto nivel. La empresa invierte mucho en desarrollo personal y profesional (g2g PeopleDev, Career Gurus, New Manager Flagship Program, etc.). Google está empleando ‘retroalimentación de 360 ​​grados’ e invirtiendo continuamente en la construcción y retención de gerentes fuertes (buenos entrenadores, no microgestión, interés y preocupación por el equipo, productivo y orientado a resultados, buen comunicador-escucha, tiene una estrategia de visión de equipo y tiene habilidad técnica clave).

Vea cómo describe el Jefe de Estrategia de Marketing de Google; Proceso de innovación @Google

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El autor ha seleccionado este video y no tiene afiliación con Google

Google tiene la reputación de ser un lugar divertido para trabajar, lleno de juguetes y personas inteligentes que trabajan en proyectos que cambian el mundo. Hay muchas cosas que adoran de la cultura de Google, desde su sentido de la diversión hasta su sentido de la aventura y sus comunicaciones abiertas, pero me gustaría centrarme en una en particular: su intolerancia a las tonterías. Google tiene una cultura de honestidad intelectual que se centra en lo que es correcto y lo que tiene sentido, en lugar de lo que suena bien. Cosas que no pasan bien en Google: esconderse detrás de títulos o calificaciones; grandioso para hacer que los logros parezcan más significativos de lo que son; utilizando jerga vaga y palabras de moda de la industria para cubrir una ausencia de significado real (“la empresa enfrenta un punto de inflexión en big data y debe adoptar tecnologías avanzadas de nube y análisis de extremo a extremo en tiempo real”).

Según las reseñas en Google – Cultura corporativa, debe esperar que todo se cuestione en Google. Si su significado no está claro, se le pedirá que lo aclare. Si está haciendo una montaña de un molehill, se reducirá a su tamaño. Y si estás hablando de un montón de bollocks, serás llamado. Incluso si eres un director. Debido a su intolerancia a las tonterías, los Googlers pueden ser percibidos como bruscos o groseros, pero lo percibo como increíble. Es sorprendente la cantidad de diferencia que puede hacer una intolerancia cultural a las tonterías. Es como una especie de solvente que detiene la ineficiencia y el desperdicio que se acumula en todos los rincones de la organización. Las estrategias son cuestionadas y por lo tanto mejoradas. El peso muerto no llega a la gestión. La burocracia sin sentido es aplastada. La realidad del negocio de la compañía y su propia percepción y proyección de su negocio se mantienen en una sincronización mucho más cercana cuando se eliminan las tonterías. La confianza crece y la política se contrae. La gente buena no se va frustrada.

La gestión

Siempre hay manzanas podridas, pero en general Google tiene una organización de gestión eficaz y receptiva que se dedica a ayudar a las personas y a los equipos a alcanzar sus objetivos (¡y no solo digo esto porque solía ser uno de ellos!). Se valoran las comunicaciones claras y los problemas se toman en serio. El liderazgo es por ejemplo, no por autoridad. Si un equipo no es productivo por alguna razón, el gerente de ese equipo lo ve como su problema para ayudar a mejorar la situación. Los gerentes técnicos provienen de los rangos técnicos, por lo que nunca son PHB sin idea y generalmente tienen el respeto de sus equipos.

Parte de lo que permite esta excelente cultura de gestión son las frecuentes oportunidades que las personas tienen para proporcionar comentarios y a sus gerentes sobre su desempeño. Esto ayuda a mantener a los gerentes responsables en la línea, pero lo más importante es que proporciona información valiosa que les ayuda a hacer mejor su trabajo.

Esta crítica en glassdoor.com me resonó:
http://glassdoor.com/Reviews/Emp …

Hay otras reseñas (no todas positivas) aquí:
http://glassdoor.com/Reviews/Goo …

Creo que las personas que no están contentas con Google son aquellas que anhelan más estructura u orientación. También he visto a personas en el equipo de UX agotarse por ser constantemente cuestionadas en lugar de solo ser confiadas. Personalmente, me gusta este aspecto de mi trabajo. Creo que tengo que ser un diseñador lo suficientemente bueno para no solo tener una gran experiencia de usuario … también tengo que ser lo suficientemente bueno para ayudar a todos en el equipo a ver que es genial.

Honestamente, hay tantas cosas malas sobre trabajar en Google que a veces ni siquiera sé por dónde empezar. Sin embargo, lo peor es la falta de seguridad laboral, especialmente si usted es un contratista.

Como algunos ya han dicho, Google trata a sus contratistas muy, muy, muy mal. Le insto a que NO se una a Google como contratista y aquí hay algunas razones por las cuales:

• Te engañan en el proceso de la entrevista sobre la naturaleza de tu Asignación Temporal. Por ejemplo, el gerente de ventas de Google se comunicó conmigo en LinkedIn y nunca me explicó que era un puesto temporal como contratista hasta el final de la entrevista.
• La agencia le dice que “la terminación es rara” cuando disparan contactores todos los días
• Las agencias de reclutamiento son realmente poco fiables y egoístas. Solo se preocupan por sí mismos y le brindan MUCHA información falsa para ganar dinero con usted. Les hice preguntas porque sus términos sobre renuncia y terminación eran muy contradictorios y me dijeron: “si tiene más preguntas, busque un abogado”.
• El pago es terrible debido a la “comida y marca gratis”. Nota: si usted es un contratista, NO hay comisión por representantes de ventas
• Te dicen que está bien que te traten como quieran porque “está volviendo loco a Google”
• El estrés y la presión son tan enormes, tan intensos y horribles que la mayoría de los usuarios de Google deben acudir a la terapia para recibir capacitación de un psicólogo debido a la depresión (ver ¿A dónde acuden los usuarios de Google para recibir terapia?) En Quora y (leer sobre dónde van los Googlers para obtener ayuda lidiando con la depresión). Para compensar esto, hay salas de juegos y relajación que no le quitan nada. ¡La presión es más que enorme porque usted “trabaja en el sitio en Google” aunque en realidad no trabaja para Google porque es un Contratista!
• ¡Serás micro gestionado y sofocado, lo que solo desperdiciará tu tiempo y el de tus gerentes al crear dolores de cabeza excesivamente innecesarios para todos los involucrados! ¡No tienes propiedad ni libertad, que es lo PEOR! Me gusta dirigir mi propio programa, hacer que un gerente retroceda y verme romperlo. Luego, si tengo preguntas, iré a mi gerente. ¡Odio que me lleven de la mano y que un supervisor mire las cosas con una lupa y haga un gran negocio por cuestiones MUY menores!
• El ambiente laboral es muy político. Es un lugar intensamente político para trabajar (es decir, engaño, sabotaje). ¡Era un desastre tembloroso trabajando allí!

• Los contratistas desde el principio son engañados por agencias de reclutamiento de terceros poco fiables y egoístas al decirles que todo en el sitio es, “ve por tu vida” cuando la mayoría de los beneficios y beneficios en el sitio no pueden ser utilizados por los contratistas (como el estacionamiento).
• Los contratistas de Google son realmente tratados tan mal que en los TGIF semanales, de los cuales los contratistas están nuevamente excluidos de todos modos, se les dice a los Googlers de tiempo completo que pueden ser despedidos por “hablar con los contratistas”, ¡esto incluso se publicó!
• Google es muy competitivo se advirtió! Es posible que tu colega siempre esté tratando de meterte en problemas o, peor aún, que hayas despedido. NO creas NINGUNA de la información engañosa que te dicen sobre que NO hay idiotas para trabajar en Google, es TODO un lavado de cerebro. ¡Al igual que cualquier compañía, tendrás que trabajar con al menos UN imbécil!
• Estás completamente engañoso sobre lo que puedes y no puedes hacer y luego, si rompes CUALQUIERA de las “reglas”, te despiden a pesar de que te dijeron que inicialmente se te permitió hacerlo. Es un área realmente gris y deberían hacerlo en blanco y negro para los contratistas sobre lo que pueden y no pueden hacer. No hagas nada de eso, incluso si te dicen que está bien.

• Su placa es roja y tiene una “C”. Esto significa que está etiquetado desde el primer día y excluido.
• ¡NO hay instrucciones claras desde el primer día y no puede dirigirse a su supervisor directo en Google ya que todo tiene que pasar por la agencia que solo quiere ganar dinero con usted!
• ¡Obviamente, Google tiene mucho dinero, por lo que no les importa si tu rendimiento es increíble! Google solo se preocupa por tu “ajuste cultural” y otras cosas completamente irrelevantes como que estés “bien redondeado”
• Debe completar más de 2 pruebas por semana y obtener un puntaje de más del 80% y 90% respectivamente o debe completarlas y recibir una “advertencia” por correo electrónico. La peor parte es que estas pruebas se consideran de mayor importancia que el cumplimiento de sus KPI o como Google los llama OKR
• No hay advertencia formal, como PIP para contratistas o cartas de RR. HH.
• No tiene acceso al estacionamiento de Google como el personal normal de tiempo completo. Sin embargo, se les miente repetidamente sobre este y otros beneficios (por ejemplo, traer invitados al sitio). Esta es otra área realmente gris porque te dicen que puedes hacerlo y luego puedes ser despedido por hacerlo. Por ejemplo, mi gerente nos dijo que podíamos traer invitados al lugar como contratistas si éramos “inteligentes al respecto”, por lo que uno de mis colegas lo hizo, fue atrapado por la seguridad y despedido de inmediato. Tampoco recuperó sus pertenencias personales cuando las tiraron.
• Si llega incluso un minuto tarde, se deduce directamente de su salario y tiene que escribir una carta por escrito explicando por qué a su gerente y al gerente de su gerente. ¡Esto se debe a que tiene que completar estas hojas de tiempo excesivas basadas en manuales que parecen algo de 1800!
• Estás completamente colgado junto con el 0.0000001% de posibilidades de que puedas convertirte al final de tu tarea, lo que no tiene ninguna posibilidad de que ocurra de todos modos
• Su supervisor directo no puede darle ningún comentario, por lo que debe pasar por la agencia a sus espaldas y luego volver a comunicarse con usted. Por lo tanto, nunca se sabe si está obteniendo la imagen completa o no o si se le dice la verdad. Además, nunca se sabe cómo le está yendo, ya que la agencia quiere que lo haga realmente mal y se equivoque, ya que de todos modos obtienen la mayor parte de su dinero, si no al principio. La agencia también quiere que lo hagas realmente mal y la cagues para evitar CUALQUIER posibilidad de que puedas convertirte.
• Los gerentes se preocupan más por sí mismos y siempre hablan de hacer todas estas cosas para ayudar a su carrera y nunca lo hacen.
• Tiene acceso a NINGUNO de los sistemas internos de Google, especialmente si está fuera del sitio. ¡Esto hace que las cosas sean realmente muy frustrantes! No pude enviar mensajes a nadie en Hangouts, consultar Salesforce, Google Drive, etc.
• Google le dice que quiere tratar a los contratistas como lo “normal”, sin embargo, haga todo lo posible para asegurarse de que le mientan y no tengan seguridad laboral
• ¡Muchas semanas te frotan en la cara lo genial que es su fiesta de Navidad y otros eventos de los que estás deliberadamente excluido!
• No hay absolutamente ninguna confianza como contactor
• La seguridad lo desprecia constantemente con la insignia roja que le recuerda que usted es un contratista. Son realmente groseros con usted al recordarle su estado constantemente cada vez que ven su insignia. ¡Google en realidad alienta esto!
• Puedo garantizar que su gerente directo estará constantemente fuera y no dispuesto a ayudarlo, por lo que todo lo que obtendrá a cambio es la comida gratis y el pago por debajo del estándar.
• Como contratista, recibe mucha información engañosa y conflictiva de Google y la Agencia y, por lo tanto, no tiene idea de a quién escuchar. Por ejemplo, la agencia me dijo que no podía incluir a Google en mi perfil de LinkedIn y Google dijo que sí, pero debe tener el formato XYZ para Google (Contratista)
• Hay personas trabajando alrededor de su escritorio diciendo que no está trabajando lo suficiente y quejándose constantemente de usted. Además, van detrás de ti constantemente a la gerencia y te “enganchan” y realmente te arrojan debajo del autobús cuando apenas has hecho algo mal.
• No se le permite vacaciones anuales pagas, días festivos, etc.
• La carga de trabajo, como dijo otra publicación, es fácilmente 3 veces mayor que la de otra compañía
• No se le permite trabajar desde casa o tener alguna licencia por enfermedad pagada (o incluso cualquier licencia por enfermedad para el caso)
• No está permitido ningún permiso por enfermedad (incluso no remunerado)
• No se le permite ir a citas con el médico o el dentista (incluso durante el almuerzo o por escrito). Tuve que irme una vez para obtener medicamentos urgentes como emergencia médica y mi gerente no me lo permitió. ¿Ni siquiera estaba seguro de a quién preguntarle a mi gerente o la agencia?
• Los contratistas no pueden ingresar a ciertas habitaciones o usar el muro de escalada
• Los contratistas no pueden recibir los masajes o cualquier otra cosa que reciban los trabajadores a tiempo completo
• Su asignación temporal puede terminar y puede ser despedido en el acto sin ningún motivo. Como contratista, legalmente no tienen que proporcionar ninguna justificación para deshacerse de usted y casi arruinar su futuro.
• No hay recursos humanos para que los contratistas lo protejan
• Los pocos sistemas a los que tiene acceso no pueden funcionar en ningún otro lugar a menos que esté en el edificio.
• Te hacen odiar a quien estás dentro para hacerte sentir diferente porque “la diversidad es parte de su ADN”.
• Como contratista, usted LITERALMENTE puede ser despedido por hablar demasiado rápido o en voz alta.

Entonces, si crees que vale la pena ser un contratista para que te traten de esta manera, entonces hazlo porque oye, ¡es Google!

La capacitación en ventas que obtuve fue increíble, la comida es increíble y todas las personas son realmente inteligentes, amables, divertidas, inteligentes, colaborativas, SIN EMBARGO, eso no era donde más necesitaba ayuda. Necesitaba ayuda para obtener claridad sobre situaciones con otros. Esos escenarios me parecieron realmente muy difíciles, especialmente cuando recibía información errónea y conflictiva y necesitaba una aclaración muy, muy básica. Esas dos pruebas escritas por SEMANA parecían realmente inútiles y una completa pérdida de tiempo, ya que quería aplastar mis números de ventas y llamar al teléfono. Lamentablemente, mi gerente se negó a hacerlo.

Lo mejor de Google es que (al menos en ingeniería y operaciones) la gran mayoría de las personas con las que trabaja son excelentes por derecho propio. Si estás acostumbrado a ser un pez grande en un pequeño estanque, descubrirás rápidamente que aquí nadarás con tiburones. Esto no siempre es algo bueno para algunas personas: por ejemplo, las personas que están acostumbradas a ser los mejores talentos a veces no pueden lidiar con el hecho de que aquí pueden ser de rango medio. No todos pueden cortarlo en ese tipo de entorno, pero el mundo es más grande que Google y hay muchas compañías igualmente interesantes en los alrededores.

Soy muy joven aquí, pero como dije en mi Facebook no mucho después de comenzar una pregunta similar, “se siente como volver a casa”. Es lo que siempre quise que fuera la ingeniería en Microsoft. Estoy seguro de que no es tan brillante como parece, pero hasta ahora es genial. Me encanta tener todo el árbol disponible y poder enviar arreglos y características a los componentes que uso. Hubo un tiempo en que trabajar en Windows tenía una sensación similar, pero eso fue hace muchos años.

Hace poco comencé un proyecto para responder cómo es trabajar en la empresa x. Estoy especialmente interesado en saber cómo es trabajar en un equipo específico en una ciudad específica. Porque la experiencia de cada empleado en grandes empresas depende totalmente de su equipo. Para Google:

¿Cómo es trabajar en Google?

Esto es realmente nuevo, y hasta ahora recibimos algunas aportaciones de los ingenieros de software de Amazon, Google y SAP.

A medida que las personas lo usan y crean una Vida Laboral para ellos mismos, podemos hablar sobre una compañía basada en una recopilación de la experiencia real de sus empleados. Hasta ahora, hemos tenido dos personas del equipo de búsqueda de Google:

Como puede ver, estos dos empleados de Google Search trabajan 8 y 10 horas / día (lo cual me sorprende un poco, imaginé que sería más). No realizan pruebas y soporte manuales (lo cual personalmente no me gusta hacer). Ambos pasan un tiempo diseñando algoritmos (lo que personalmente me encanta hacer). Y la mayor parte del tiempo de ambos ingenieros se destina a la codificación (¡la tarea soñada de todos los ingenieros de software!).

Siéntase libre de buscar una empresa específica en el área de búsqueda y envíe el enlace a sus amigos / colegas para crear su propia vida laboral. ¡Dado que la información se muestra de forma anónima, podemos beneficiarnos de compartir y conocer un poco más sobre nuestra próxima empresa!

Trabajar en Google es como trabajar en un parque de diversiones, un lugar que se siente “demasiado bueno para ser verdad” como para ganar dinero en serio mientras mantiene contentos a todos, pero de alguna manera se las arregla de todos modos.

Pocas compañías pueden presumir de tener empleados que realmente disfrutan de dormir a tiempo para que puedan llegar al trabajo al día siguiente.

Pocas empresas realmente se preocupan por su gente para pagar lo que los empleados quieren aprender fuera del trabajo

Incluso menos compañías tienen una cultura en la que el equipo lo promueve (genuinamente).

Y muy pocas compañías tecnológicas saben cómo sincronizar productos con ventas como lo hace Google. (PD: por eso Google siempre gana en innovación)

Creo que una búsqueda en Google revelará todas las ventajas y beneficios increíbles, pero si quieres saber cómo se siente trabajar en Google, mira la película: The Internship. Los últimos 10 minutos, para mí, encapsula de qué se trata ser Googley

Gracias por el A2A. Puedes ver las respuestas aquí. ¿Cómo es la vida laboral en Google India, en lo que respecta a los horarios de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y la remuneración y la presión laboral? ¿Los empleados trabajan en eventuales?

Fui pasante en Google India, para MTV u otras ubicaciones, pregúntele a alguien más.

Es genial.

• Tienes muchos colegas inteligentes, de quienes puedes aprender. Y generalmente son extremadamente útiles y colaborativos.
• Es más transparente que la mayoría de las otras grandes organizaciones. Usted sabe hacia dónde se dirige la empresa y se le confía mucha información.
• Se alienta y apoya la búsqueda de nuevos desafíos (ya sea en forma de un proyecto, un cambio de ubicación o un rol completamente nuevo).
• El pago es muy justo y los beneficios son increíbles.

También he escuchado cosas acerca de que el entorno no está estructurado lo suficiente, con una actitud mayoritaria de “solo hazlo”, pero supongo que está dirigido a las personas creativas que desean. Este sitio tiene un montón de ventajas y desventajas de trabajar allí, desde la perspectiva de los empleados:
http://jkmasterscareer.com/blogs …

También hay un hilo bastante interesante en Reddit: http://www.reddit.com/r/AskReddi …