Una pregunta inteligente que necesita una respuesta adecuada.
Ahora, veamos qué se puede hacer.
Bueno, las cosas que deben ser atendidas son:
- ¿Cuáles son las oportunidades laborales en India después de un MBA en finanzas?
- ¿Cómo sobreviven los empleados en los Estados Unidos / Canadá con solo 10 días de vacaciones al año? ¿Es esto un mito y las vacaciones reales son más que el mínimo de 10 días?
- ¿Puedo ser lingüista de la Fuerza Aérea sin entrenamiento básico?
- En los Estados Unidos, ¿puedes hacer un doctorado justo después de recibir un BS?
- He comenzado mi trabajo y actualmente estoy en proceso de visa aquí en AUH. Hecho médico y huella digital, pero cambié de opinión. ¿Estaría en problemas?
- Él es tu jefe, el jefe siempre tiene razón, por lo que no puedes ir en contra de él.
- No puedes ser grosero con él, de lo contrario se volvería grosero contigo durante las evaluaciones.
- De todos modos, tienes que hacer algo para resolver este asunto.
Entonces, necesitamos una solución que garantice la felicidad del jefe, así como su mejora … ¿verdad?
Solución 1: ¿Qué tal si tú echas la culpa? En otras palabras, responda con su propia versión comprendida, y no con un correo de aclaración-respuesta, y deje que descubra los errores en la lista de tareas que preparó a partir de su comprensión de su primer correo. Por ejemplo :
Hola Jason (jefe)
A continuación se detallan las tareas que se supone que debo completar. ¿Puedes revisarlos amablemente una vez y responder?
Tarea 1…
Tarea 2 … y así sucesivamente …
Por favor, avíseme si me he perdido algo, o si alguna de las tareas necesita modificación.
Gracias y saludos,
El empleado frustrado por sus escritos, (😉)
Empleado.
.
Ahora este enfoque tiene varios beneficios.
Te acerca a tu jefe como una persona que busca confirmación y asesoramiento en cada momento; el jefe puede leer sus propios puntos de la manera adecuada tal como los escribió usted; y, si en algún momento la tarea no coincide, el jefe se verá obligado a escribir un correo más pequeño con la explicación de esa tarea en particular, y probablemente con el mismo estilo que usó.
Prácticamente no hay desventajas en este enfoque, aparte de esto, de que pueda pensar que se ha convertido en un empleado que busca confirmación de forma regular. Pero créanme, a los jefes les encanta aclarar correos, especialmente aquellos escritos por sus empleados para aclararlos.
Las cosas impresionantes inspiran a los humanos. Su jefe finalmente tratará de mejorar pensando que está aprendiendo secretamente de usted.
Solución 2: Formas de Google para mejorar las habilidades de escritura … Haga una identificación de correo electrónico que contenga el nombre de una persona a la que su jefe sin duda se sentiría atendiendo … Redacte un correo … Copie y pegue el artículo con un tema pegadizo … Envíelo a la identificación de correo electrónico de su jefe desde su casa.
De nuevo, esto puede parecer una idea estúpida, pero ¿qué tienes que perder? Los ID de correo electrónico de la empresa también reciben correo no deseado y publicitario. Y un jefe como el suyo es más probable que abra un correo y lo lea, en lugar de rastrearlo. De todos modos, este correo solo contiene un contenido legítimo que puede ignorarse o leerse completamente por curiosidad y disposición para mejorar las habilidades de escritura.
Solución 3: envíe / publique una carta anónima con un artículo bellamente impreso, al final del cual se escribiría: está en la voluntad de un ser humano de mejorarse en algo que le puede faltar, por cada esfuerzo que ponga, las mejoras eventualmente resultan en un ser más inteligente cada vez.
Solución 4: Esta es bastante estúpida con respecto al contexto explícito de la pregunta.
Aplicar a una nueva empresa, prepararse para ese trabajo,
Busca un futuro aún más brillante y deshazte de este jefe …
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Todo lo mejor … trataría de agregar cualquier solución nueva si me encuentro.
Sigue sonriendo 🙂