Porque tu rendimiento no encajaba en la curva de la campana. Algunas compañías tecnológicas, especialmente en India, tienen este enfoque estúpido de curva de campana para el desempeño de los empleados. Incluso si eres el mejor de los mejores, cambiarás la apariencia de tu tecnología, pero si eres el único que lo ha hecho. No obtendrás la máxima calificación.
Puede haber muchos otros factores en juego aquí también.
- Puede que no le gustes a tu jefe.
- Alguien más se desempeñó mejor que usted, incluso si no sabe sobre su contribución.
- Puede ser la persona que obtuvo la calificación más alta tendría un favorito (leer, chamcha) de su gerente.
- Puede ser que sea nuevo y su gerente no quiera molestar a sus superiores que nunca obtuvieron la calificación más alta.
Hay un millón de cosas diferentes que pueden ser la causa aquí. Mi consejo sería, hable con su gerente y obtenga una justificación para su calificación. Si no está satisfecho con su calificación, solicite cambiar a una asignación diferente a su RRHH.
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E incluso si nada funciona, obtenga un nuevo trabajo y renuncie a su organización. En la entrevista de salida, dígales que la razón por la que se va es su calificación anterior y le darán lo que quiera, mejor caminata, mejor asignación, cualquier cosa, siempre y cuando sea un activo para su empresa.
Paz.