Estás hablando de un 100% de posibilidades. Veamos los factores decisivos:
- El puesto para el que usted o su amigo son contratados juega un papel crucial a corto plazo. Si te unes como nuevo, no tienes mucho para regatear. Para las contrataciones laterales, con algo de experiencia, unirse 8 meses después podría darle cierto poder de negociación para ser contratado en el siguiente nivel.
- El desempeño en el trabajo es importante. Si se desempeña mejor que su amigo, tiene más posibilidades de avanzar en su carrera.
- Posiciones abiertas: solo porque seas bueno no significa que te ascenderán. Tiene que haber una necesidad organizativa. Así que ten cuidado de forma proactiva.
- En igualdad de condiciones, su reputación con las partes interesadas (incluidos sus clientes, jefes, pares) será un factor que contribuirá a su carrera.
Por último, no te preocupes demasiado por los títulos. Es posible que se te pida que hagas un trabajo horrible con títulos de sonido inteligente. ¿Estarías de acuerdo con eso? Busca lo que te gusta hacer y acerta tus prioridades. Algunas organizaciones tienen cientos de gerentes. ¿Administrar a quién? ¿Administrar qué? A la larga, los títulos de trabajo no importan. La satisfacción laboral lo hace. La definición de satisfacción es subjetiva y depende de la persona.
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