El hecho de que haya una ley que indique que hay un salario mínimo no significa que a las personas se les pague menos.
En primer lugar, a algunas personas se les paga menos que el salario mínimo porque ambas están de acuerdo con este acuerdo. No se hace nada para hacer cumplir el salario mínimo en esta circunstancia. Esto podría deberse a una serie de factores.
- Débil aplicación de la ley del salario mínimo.
- Desesperación por el empleo.
- Estado legal de migración del trabajador, por ejemplo, migrante indocumentado.
- Simplemente no les importa.
Además, existen exenciones legales del salario mínimo. Si bien no estoy familiarizado con la legislación laboral de los Estados Unidos, entiendo que los directores pueden tener salarios nominales de $ 1 y, sin embargo, se les paga mucho dinero en función del desempeño.
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Además, en muchos lugares de los EE. UU., A los trabajadores se les paga una pequeña suma de dinero y se espera que sobrevivan gracias a las propinas de sus clientes. ¡Leí que esto fue prohibido en el Reino Unido no por inspectores laborales amables, sino por el departamento de impuestos debido a su deseo de recaudar impuestos!
Otra exención en los Estados Unidos a nivel federal es el salario juvenil que permite una tasa de pago más baja para los trabajadores menores de 20 años durante los primeros 90 días de empleo. Aunque las leyes estatales toman presciencia si hay una tasa más alta disponible.