Yo vivo en Suiza. Tenemos una tasa de respuesta general del 10% con correos electrónicos. Por favor considere mi respuesta en el contexto de una cultura suiza. De donde sea que sea, en última instancia, depende de cómo lo traten los Headhunters y cómo los trate en su cultura laboral.
Con nosotros, no responder a un correo de un Headhunter no se considera un pecado que entrará en la lista negra eterna. Si constantemente te contactan, eso generalmente es una buena señal y Headhunters trabajará contigo incluso si no los respondiste antes. Su perfil parece ser lo suficientemente interesante y, en última instancia, un Headhunter gana dinero al unirlo a usted y a una empresa que lo iguala. Su capacidad para dar siempre una descripción precisa de su situación actual (“En este momento estoy contento con mi trabajo, pero estaré abierto a futuras colaboraciones”) no coincide con su capacidad para escribir código, dirigir un proyecto de software o consultar Un cliente. Como Headhunter prefiero que tengas este último.
Entonces, ¿qué debería hacer? Mi propuesta es que elijas 2 o 3 Headhunters y te mantengas en contacto con ellos. Preferiblemente, deben tener una base de clientes diferente, así que elija una buena combinación, por ejemplo, un HH internacional, un HH local con enfoque en Software, un HH local que trabaje en diferentes áreas (TI, Ingeniería, Recursos Humanos, Banca), etc.
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Entonces, ¿me gusta ser respondido por una máquina de respuesta automática? ¡No! ¿Puedo hacer algo al respecto? ¡No! ¿Trabajaré contigo de todos modos? ¡Si!