Para bien o para mal, hay muchos estudios que indican que existen ventajas económicas para ser físicamente atractivo. Algunos artículos de compañías de medios de buena reputación:
http://www.economist.com/node/21…
http://online.wsj.com/article/SB…
Dicho esto, es importante en la contratación moderar los juicios bruscos que pueden desencadenarse inconscientemente. Estos prejuicios nos pueden llevar a decisiones muy pobres. Es imposible prevenirlos por completo, ya que es la forma en que estamos conectados como humanos, pero conocerlos es un buen primer paso para abordarlos antes de que causen daños.
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Como ejemplo, si te enfocas en cuán físicamente atractiva es una persona en lugar de características más importantes como si pueden sobresalir en el trabajo, si se ajustan a la cultura, si son confiables y honestos, es probable que formes un equipo de bajo rendimiento no coincidentes.
Aparte de todo eso, aunque no estoy familiarizado con tales preocupaciones legales, la contratación basada en la apariencia también parece ser una violación de las regulaciones de contratación de algún tipo.
En general, diría que si bien puede haber alguna ventaja limitada para contratar personas con rostros hermosos, tomar decisiones de contratación basadas en la apariencia es en realidad bastante arriesgado. Dejaría miradas fuera de las decisiones de contratación en conjunto.