Las páginas de carrera que más me gustan hacen lo siguiente: cuentan la historia de la compañía, muestran lo que le gustaría encajar en esa compañía, en realidad muestran con quién trabajarán y están bien diseñados. He destacado las compañías que creo que hacen esto particularmente bien:
Cuenta tu historia
Medium ha clavado esto al usar su plataforma de publicación como su página de carreras, mostrando que su enfoque está en la narración de historias, que está bien representada mientras hablan sobre su compañía, posición y objetivos.
- ¿Cómo evalúa Github a los desarrolladores remotos que contratan? ¿Cómo los encuentran y los entrevistan en el sitio?
- ¿Qué se puede hacer sobre la creciente disparidad en las expectativas entre empleadores y jóvenes ingenieros de software?
- Cuando llama por teléfono a los candidatos, ¿cómo anota las respuestas de sus preguntas? ¿Cómo organiza sus notas para el gerente de contratación?
- ¿Hay alguna startup de Bangalore o Pune que contrate nuevos?
- ¿Cuál es una oferta típica de efectivo y capital para un primer empleado que es ingeniero para una startup con financiación inicial y está construyendo su producto?
Ajuste
¿Cómo es realmente trabajar en su empresa? Más allá de las palabras de moda y los beneficios, las mejores páginas profesionales utilizan fotos, videos y testimonios para mostrar cómo es realmente un día en la vida. En la contratación, el ajuste cultural juega un papel aún mayor que la habilidad o los antecedentes. Esto es cierto tanto para la contratación de gerentes como para los candidatos.
El mayor respaldo para los posibles candidatos son las recomendaciones de boca en boca . ¿Qué les gusta a sus empleados actuales acerca de la compañía y qué tipo de rasgos creen que prosperan allí? Muestre estos con testimonios en video o texto.
Helpscout tiene un excelente video que muestra uno de sus aspectos culturales más cruciales, el trabajo remoto. Sin embargo, entregan este mensaje a través de sus empleados entusiastas, lo que hace que su mensaje sea aún más efectivo y que pueda resonar con posibles candidatos.
Al compartir información de la misma manera que compartir un testimonio, sus nuevos candidatos ya sentirán que comprenden los aspectos prácticos y emocionales de trabajar en su empresa.
¿Ha creado información adicional sobre ser un empleado? Enlace a publicaciones de blog relevantes, videos u otro contenido adicional que podría ayudar a un candidato potencial a determinar si encajarían en su empresa.
Conocer al equipo
Atraer a un cliente potencial es más que solo sus listados de trabajo. Sus posibles candidatos están haciendo clic en todo su sitio web para conocer cómo es su empresa. Lo que las personas están haciendo y dónde lo están haciendo puede palidecer en comparación con con quién lo están haciendo. Asegúrese de que su página Meet The Team muestre fotos actuales de sus empleados con sus roles activos, formas de aprender más sobre ellos y una ventana a su personalidad. Medium incorpora tweets de los miembros del equipo existentes para darle una idea de cómo son. El equipo de Wistia tiene su Anuario de clase con fotos individuales , títulos de trabajo, identificadores de Twitter y fotos divertidas, creando un verdadero miedo a perderse al no estar en su equipo.
Informacion relevante
Aunque a sus candidatos les encantará ver las fotos y videos de su equipo, es muy importante que comprendan lo que hace su empresa, el trabajo para el que están contratando y si están calificados para postularse. Toda esta información es fácilmente accesible en las mejores páginas de carreras.
La página de carrera de Babbel describe explícitamente lo que ofrecen competitivamente: cultura, organización y vida de oficina. Llegan al punto con sus títulos de trabajo y descripciones de trabajo, describiendo sus beneficios, responsabilidades y requisitos sin ser extravagantes.
UX centrado en el candidato
Aquí en Workable, un gran cumplido ha sido que las personas nos han solicitado trabajar porque disfrutaron del proceso de aplicación bien diseñado y la experiencia del usuario de nuestros clientes.
Haga que el camino a la aplicación sea fácil de navegar y claro. El equipo de Digital Telepathy aclara esto: sus páginas de listados de trabajo son exhaustivas y responden por adelantado tantas preguntas como sea posible. Su listado actual para un diseñador sénior de UX y UI tiene proyectos explícitos en la lista, “Lo que hacemos” y “Lo que no hacemos”, beneficios explícitos, una breve prueba de habilidades y aplicación, todo en una sola página.
