Eso dependerá por completo de los pasos que desee tomar en el proceso. En cierto sentido, no cuesta nada si simplemente le dice a la primera persona que entra que pida un trabajo para comenzar. Pero a menos que simplemente pague en efectivo, tiene que inscribirse en la nómina de alguna manera, sin embargo, administra la nómina (sistema interno, sistema bancario, etc.). Esto puede implicar honorarios y ciertamente implica algo de su tiempo (o el de un empleado) para configurarlo, lo que tiene un costo. Por lo general, también implica completar formularios de recaudación de impuestos del gobierno en algún momento, suscripciones de beneficios probables, etc., y más. Existen leyes que exigen que la mayoría de las empresas brinden algún tipo de capacitación en seguridad o WHMIS (manejo de materiales peligrosos), por lo que debe cumplir con ellas y eso toma tiempo y costo.
Sin embargo, lo que la gente suele medir es más de lo que podría costar anunciar para el personal adecuado, seleccionar currículums, hacer entrevistas, someter a la persona a un período de prueba y capacitación / orientación para la empresa y el trabajo. Nuevamente, eso variará enormemente dependiendo de lo que la organización haya decidido que se necesita.
Luego, algunos van tan lejos como para cuantificar cuántos triunfan versus fracasan, el costo de terminar con los fracasos y volver a contratar, por lo que se hace imposible responder simplemente una pregunta del “costo verdadero”, ya que variará completamente según lo que se quiere decir y cómo la organización particular lo hace. Es mejor hacer ese análisis dentro de su propio entorno, pieza por pieza, y tratar de no perder ningún costo que deba agregarse.
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