El tamaño del departamento de recursos humanos y cuánto se invierte en las operaciones de recursos humanos no tiene nada que ver con que una empresa mantenga su ventaja competitiva. Lo que es crítico es una mentalidad de talento de los empleados combinada con la estrategia y las operaciones comerciales de manera que se tomen decisiones y acciones que permitan a los empleados ejecutar y beneficiarse al máximo a la vez.
Invertir en las áreas correctas de recursos humanos también debe coincidir con el negocio, pero es demasiado tentador comenzar a pensar en los recursos humanos como un gasto especial cuando realmente es un costo necesario para hacer negocios.
En cuanto a qué tipos de compañías podrían ajustarse a su pregunta, supongo que las compañías de producción de películas tienen más gastos de personal / recursos humanos como una proporción de los costos comerciales que la mayoría de las demás porque gran parte de lo que se produce es un resultado de un solo artículo (película) con unos pequeños retoños (música, accesorios, etc.).
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Por lo general, las empresas tradicionales no suelen ver una ampliación de las inversiones en recursos humanos al tamaño de los ingresos comerciales o están vinculadas a un producto de salida única.
Espero que esto ayude un poco.