Puedo contarte sobre CY India. Crean un bombo innecesario a su alrededor. Son solo otra compañía en el campo de VLSI que ofrece una carrera estrictamente mediocre a personas altamente calificadas.
Contratan a mucha gente de las universidades de ingeniería indias en las ubicaciones del campus. Por lo general, tienen una ronda escrita seguida de lo que llaman “manada de lobos” donde 4 entrevistadores saltan sobre el candidato al mismo tiempo para ver cómo responde bajo presión. Personalmente, me parece un poco ingenioso, ya que son una empresa de baja calidad y no les conviene actuar tan caro.
Realmente no necesitan a las personas más competentes y saben que si toman a las personas más que calificadas para el trabajo de baja calidad que ofrecen, las personas los abandonarán muy pronto.
Conclusión: actúan como si su proceso de contratación fuera muy difícil, pero en realidad también contratan a muchas personas mediocres.
¿Qué tan competitivo es el proceso de contratación en Cypress Semiconductor?
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Cypress es una compañía muy agradable para entrar en VLSI o Semicon Industry. Son una de las pocas empresas que está impulsando la revolución de IoT. La compañía tiene una cultura súper impulsada por procesos que garantiza que la calidad de los productos que salen sea de primera categoría. El proceso de contratación también es muy similar al de otros verticales. Tienen 5-6 rondas y necesariamente habrá una ronda de manada de lobos. Romper la manada de lobos en la que 4–5 entrevistadores de diferentes dominios te interrogarán sobre diferentes preguntas es la mitad de la batalla ganada. Uno de sus valores principales es que contratan a los mejores, y confía en mí si no eres bueno y hábil en tu área de expertos, no lo lograrás. Solo los mejores talentos trabajan en Cypress.
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