Es muy competitivo. Raymond James, en mi opinión, está justo al lado de Goldman Sachs con respecto al talento. Si compara cualquier otra instalación de cable con RJ, encontrará que puede competir y, a menudo, es mejor que su competencia. Pero, ¿por qué es esto? Es diferente allí y he aquí por qué:
No contratarán a alguien que sea sombrío. Profundizan en los antecedentes de las personas, ya que no les gusta contratar a personas que hayan hecho cosas cuestionables con clientes en el pasado. Si ha tenido demandas, quejas, etc. (como asesor), lo más probable es que no lo contraten. Contratan tiradores directos que realmente se preocupan por sus clientes, el negocio de inversión y hacen lo correcto.
Contratan talento, no credenciales. Con esto quiero decir que si eres inteligente y puedes mostrarle a un gerente de contratación esto probablemente vencerás a tu competencia. Trabajé para 5–6 empresas y siempre tuve personas en la oficina que no tenían idea de lo que estaba sucediendo y lo fingieron. En RJ mi experiencia fue exactamente lo contrario. La gente conocía bien su trabajo y fue más allá de hacer lo correcto, lo hizo bien y contribuyó a un bien mayor. Raymond James es un mundo aparte del típico Wall Street y cualquier trabajo allí es probablemente mejor que una gran empresa típica solo por la cultura. No tienes esa sensación desagradable al final del día trabajando en RJ. Siempre sentí que la otra persona al final de la línea, en las reuniones o en las conferencias era de primera categoría y me sorprendió en su conocimiento e impulso para ayudarme a tener éxito.
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Descargo de responsabilidad: trabajó en la sucursal de Indianápolis 8 años, jubilado / discapacitado y práctica vendida. Pasé varios meses en la capacitación de la oficina en casa en el transcurso de varios años.