No existe una definición clara de qué tipos de empleados son elegibles para recibir beneficios por despido.
No existe una ley de empleo (en los EE. UU.) Que un empleado despedido debe recibir beneficios por despido o, si lo hacen, cuánto ascenderán esos beneficios.
Las políticas de indemnización son discrecionales y determinadas por cada empresa.
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Generalmente, la indemnización es una compensación recibida en relación con la terminación involuntaria de un empleado. Muy a menudo, esta acción está estrechamente relacionada con los despidos masivos (a algunas empresas les gusta llamar a esto “reestructuración”) como resultado de la necesidad de tomar medidas drásticas de reducción de costos.
La indemnización generalmente se calcula en función del nivel actual de compensación de un empleado (salario o por hora) multiplicado por un factor vinculado a su permanencia en la empresa. Puede venir en forma de un pago único en el último día de empleo del empleado o, a veces, se paga durante un número predeterminado de períodos de pago después de la terminación.
A veces puede incluir ciertas disposiciones especiales para el seguro de salud, compensación basada en acciones y otros beneficios para empleados que quedan fuera de la política normal de la compañía para los empleados despedidos. Nuevamente, estos requisitos son generalmente válidos solo por un período limitado de tiempo después de la terminación.
Como una disposición para recibir estos beneficios, el paquete a veces puede incluir un acuerdo por escrito de que el empleado no solicita el desempleo (que en última instancia tiene un efecto adverso en el seguro de desempleo estatal que la compañía tiene que pagar en el futuro), acuerdos que el empleado no demandar a la empresa por despido injustificado, no trabajar para un competidor por un tiempo limitado y otras medidas relacionadas.
Realmente no hay una respuesta vainilla para ninguna de las preguntas que está haciendo, pero esa es una descripción básica de la separación y cómo funciona.