Los títulos de trabajo son cada vez menos significativos en esta industria. El título de “ingeniero de software” en una compañía tiene un significado completamente diferente en otra compañía. Y las definiciones de los títulos de trabajo dentro de una organización cambian con el tiempo.
Si bien estoy de acuerdo en que tener un lenguaje de programación específico en un título de trabajo es un poco inusual, sospecho que puede ser más una reflexión sobre el departamento de recursos humanos (que presenta los títulos, en muchas organizaciones) que sobre la gestión técnica. Sin embargo, sugeriría preguntar al respecto y ver qué razonamiento proporcionan. Luego, puede tomar una decisión más informada sobre qué hacer a continuación: negociar un título diferente o simplemente dejarlo en pie.
Como gerente de contratación mirando un currículum, realmente no me importa cuáles son los títulos de trabajo. De hecho, debido a que el significado de la mayoría de los títulos ahora está muy diluido, a menudo omito leer el título. Busco habilidades específicas, complejidad de proyectos, liderazgo, amplitud y profundidad, ética de trabajo, éxitos, capacidad / disposición para aprender cosas nuevas, etc. Algunos gerentes de contratación pueden estar influenciados por la redacción de un título de trabajo, pero para mí, se trata realmente de lo que realmente hiciste, no de lo que apareció en tu tarjeta de presentación.
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