No lo creo.
No estaría a favor de contratar un ingeniero de software con EM sobre otro con 2 años adicionales de experiencia, ya que ambos han demostrado habilidades técnicas similares.
Y si tuviera que contratar a ambos, no le ofrecería un sueldo mayor al que tiene EM, porque (solo menciono algunas razones):
- ¿Cuál será mi límite de crédito si mi salario es de 17k en rupias?
- ¿Cuál es un salario digno para vivir en Malasia, para los indios?
- ¿Cuál es el paquete de mejora en SAP?
- ¿Cuál es el costo promedio por día para vivir en Osho Ashram, Pune? ¿Cómo puedo convertirme en un Sanyasi allí?
- ¿Cómo debería un soltero presupuestar un salario de 45-50 mil por mes en Hong Kong?
- La experiencia desarrolla muchas otras habilidades, técnicas o no: estimación de pensamiento, análisis de requisitos, negociación, mediación de conflictos, ética, herramientas, IDE, problemas del mundo real, trabajo en equipo, levantarse de la cama a la misma hora todos los días …;
- Muestra que el candidato fue capaz de aplicar el conocimiento sobre los problemas del mercado durante esos dos años: he visto personas que obtienen muchas A en la universidad, pero no pueden soportar trabajar como desarrolladores;
- No hay garantía de que la compañía se beneficie de su título de maestría, no más de lo que se beneficiaría de un graduado que tenga un historial en la entrega de software de calidad.
¿Quieres un mejor salario? Sea un mejor desarrollador, sea visto, luego solicite un aumento o solicite otro trabajo.