Para un poco más de minuciosidad y como una adición a algunas de las excelentes respuestas a continuación, voy a abordar esto desde los puntos de vista de una empresa de mano de obra individual y distribuida.
A fines de 2016, Forbes publicó un artículo sobre los aspectos positivos de trabajar desde casa para las personas que no estaban preparadas para ello.
https://www.forbes.com/sites/van…
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Trabajar desde casa como una estrategia de negocios y empleo sigue en aumento. Con solo mirar a Quora puede ver un aumento en el interés en el tema del trabajo en el hogar. Del mismo modo, tengo un sitio web y un foro comunitario dedicado al tema y he visto un gran crecimiento en visitas y actividad durante el año pasado.
Soy una de las animadoras más grandes para las fuerzas de trabajo distribuidas y casi cualquier trabajo desde casa, pero no todos trabajan bien en el mismo entorno. El ambiente de trabajo enérgico y motivador de una persona es la pesadilla llena de distracción de otra persona.
Y cuando se trata de trabajar desde casa, algunas personas prosperan solas y otras lo encuentran solo, desalentador y desmotivador. Es por eso que las estadísticas para el trabajo desde el hogar nunca son 100% (o incluso cercanas).
Para las personas, las ventajas de trabajar en casa incluyen el control finito de su entorno de trabajo, flexibilidad en la programación, menores costos de ropa, comida y transporte, y estar más cerca de sus hijos y su familia.
Las desventajas se pueden solucionar típicamente, pero si no aprende cómo, puede encontrar que es más difícil comunicarse con sus compañeros de trabajo, participar en políticas de la empresa que afectan la promoción y los aumentos, y mantenerse motivado.
Aquellos que trabajan mejor en casa deben buscar esos puestos con las mejores empresas y prosperar. Aquellos que esperan cada día en un entorno de oficina tradicional, no deberían irse.
Para las empresas, las ventajas de una fuerza laboral distribuida son muy atractivas. Puede elegir entre un grupo más amplio de empleados, su inversión en infraestructura física es mínima o inexistente y puede transferir estos ahorros para que su producto sea más competitivo en precio.
Hay menos desventajas, pero no puedes ignorarlas. El mayor es encontrar los empleados adecuados. Como mencioné anteriormente, no todos pueden trabajar desde casa. Encontrar y retener el mejor trabajo de los empleados domésticos no es lo mismo que para los empleados en la oficina. Hablamos mucho sobre esto en mi sitio web y en el foro de la comunidad.
Las preguntas más comunes se refieren a eliminar a las personas talentosas que no pueden trabajar de forma remota de las que se destacan. Si descubre las tácticas que funcionan para su industria y las aplica a todos los empleados, desde ejecutivos hasta abajo, puede construir una empresa distribuida muy exitosa y altamente competitiva.
Si está interesado en obtener un trabajo desde su hogar, ofrezco seminarios web sobre cómo obtener el mejor trabajo desde su hogar desde cualquier lugar sin experiencia previa. Puede recibir una alerta para la próxima en Webinar Alerts | Trabajar desde casa.