¿Estableció una fecha y hora de seguimiento? Si no es así, ¿por qué no? ¿Hay una fecha límite para el envío de currículums? Si es así, puede hacer una llamada de seguimiento. Hágales saber que ve esto como el trabajo de sus sueños y que está emocionado por la oportunidad de reunirse. Pregunte cuáles son los plazos para la selección de candidatos y luego las entrevistas para que pueda crear cierta flexibilidad en su horario para acomodar la entrevista anticipada.
Una vez que sepa cuándo notificarán a los elegidos para las entrevistas, pregunte si puede hacer un seguimiento después, incluso si no es uno de los afortunados en obtener comentarios sobre lo que necesita mejorar.
No importa lo que piense u otros digan, las compañías quieren personas que estén entusiasmadas con su trabajo y la compañía. Puede transmitir eso profesionalmente y al mismo tiempo demostrar excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización.
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