¿Quién es más deseable: alguien con 3 años de experiencia laboral y sin título, o alguien con un título y una experiencia de pasantía?

En los Estados Unidos, la experiencia es más importante que un título.

Te explicaré por qué, pero antes de seguir leyendo, déjame ser claro. No recomiendo que nadie abandone la universidad. Este consejo está dirigido a personas de mitad de carrera que aún no han terminado la universidad.

El objetivo de los empleadores durante las entrevistas es eliminar el riesgo. Contratar a la persona equivocada es extremadamente costoso. En los seis meses que les lleva descubrir que alguien no es una buena opción para su empresa, ya han:

1. los contrató y dejó de entrevistar a otros candidatos para el puesto
2. los entrenó
3. les pagó
4. lo más importante: no había alguien más ocupando ese puesto haciendo su trabajo

Entonces, si lo contratan y despiden a alguien, tienen que incurrir en todos esos costos nuevamente, más los costos de su desempleo (y el posible pago de una demanda por despido injustificado).

Hablé con un gerente de Boeing que tenía más de 500 ingenieros trabajando para él, y dijo que solo despide a una o dos personas al año. E incluso entonces, lo hacen después de casi un año de advertencias, períodos de prueba y varios esfuerzos para salvar una mala contratación a través del reciclaje.

Muy costoso, de hecho.

Entonces, durante todo el proceso de la entrevista, los empleadores están tratando principalmente de determinar: ¿puede este candidato hacer este trabajo?

Y si son competentes, determinarán su competencia no a través de su currículum, sino a través de pruebas en el acto (entrevistas en la pizarra, una tarea para llevar a casa o programación en vivo).

Entonces, si avanza a una entrevista, y si sabe lo que está haciendo, hay una buena posibilidad de que pueda conseguir el trabajo.

Ahí es donde entra en juego tener un título universitario y / o experiencia relevante. Esto es lo que los empleadores buscan cuando determinan a qué candidatos molestarse en entrevistarse.

Y resulta, estadísticamente hablando, que para los trabajos de desarrollador en los EE. UU., A la mayoría de los empleadores les importa más la experiencia que la educación.

En este momento, hay 119k vacantes de trabajo para desarrolladores con sede en EE. UU. Que mencionan la experiencia:

Hay 60k que mencionan un grado:

Por cierto, de esos 60k empleos que mencionan un título, prácticamente todos ellos también mencionan experiencia:

Entonces, con un título universitario o no, los empleadores definitivamente están buscando experiencia.

Parecería que si ya tiene experiencia previa relevante, aproximadamente la mitad de estas oportunidades aún están disponibles para usted, incluso sin un título universitario.

Puede que se pregunte, pero ¿qué pasa con el salario? ¿Los empleadores no lo compensan más si tiene un título universitario?

Según la Encuesta de Desarrolladores de Stack Overflow 2016, después de 5 años de trabajar como desarrollador, su educación apenas tiene ningún impacto en su salario:

Entonces hemos establecido que:

• muchos trabajos de desarrollador no requieren un título universitario
• los que requieren un título también requieren experiencia
• Una vez que tenga 5 años de experiencia, tener un título universitario no afectará significativamente sus ingresos como desarrollador

Ahora hablemos sobre el costo de oportunidad asociado con que usted regrese para obtener un título universitario. Aquí está la fórmula:

(Su ingreso anual actual + matrícula y cuotas universitarias anuales) * la cantidad de años que le tomará obtener un título

Digamos que actualmente gana $ 30,000 por año, y planea ir a una universidad dentro del estado (costo promedio: $ 10,000 por año), y que le llevará 4 años terminar.

Eso significa que el costo de volver a la escuela es:

($ 30,000 + $ 10,000) * 4 = $ 160,000

En este caso, si estaba seguro de que un título universitario lo ayudaría a ganar $ 160,000 adicionales durante el resto de su carrera, entonces puede tener sentido que regrese a la universidad.

Y si solo gana el salario mínimo federal ($ 15,000 por año), y asiste a un colegio comunitario los primeros dos años (solo alrededor de $ 3,500 por año):

($ 15,000 + $ 3,500) * 2 + ($ 15,000 + $ 10,000) * 2 = $ 87,000

Por lo tanto, solo necesitaría ganar $ 87,000 adicionales durante el resto de su carrera para justificar el regreso a la universidad.

Y, como cualquier economista se apresuraría a señalar, estas estimaciones ni siquiera tienen en cuenta el costo adicional de financiamiento, ni el valor temporal del dinero.

Tenga en cuenta que a la mayoría de los estadounidenses les toma 6 años obtener un título de 4 años (lo que aumenta el costo de oportunidad). Al mismo tiempo, la mayoría de los estadounidenses trabajan a tiempo parcial mientras están en la escuela (lo que reduce el costo de oportunidad).

Así que aquí está mi consejo:

• Si todavía estás en la universidad, quédate en la universidad. Es casi seguro que vale la pena terminarlo. Realice tantas pasantías como sea posible y vea si puede obtener un trabajo de desarrollador a tiempo parcial. Estos le brindarán la experiencia que tanto necesita.
• Si eres mayor y tienes experiencia, pero no has ido a la universidad, no te preocupes por eso. Probablemente no valga la pena en este momento. Solo sigue solicitando empleo y no te rindas.
• ¿Qué pasa si eres mayor, no tienes experiencia, no has ido a la universidad y tienes problemas para conseguir un trabajo? Reduzca sus expectativas y reduzca su salario para que pueda obtener uno o dos años de experiencia en desarrollo. Esto implicará un costo de oportunidad mucho más bajo que volver a la universidad.

Ah, y si está a solo un año de graduarse, puede valer la pena terminar su carrera. Hay algunas opciones económicas para hacerlo. Comenzaría hablando con varios consejeros universitarios en universidades públicas cercanas y viendo lo que aconsejan.

Finalmente, hay varias cosas que cada desarrollador puede hacer para mejorar (y siempre puede ser mejor):

• contribuir al código abierto
• leer libros
• practicar codificación

Aguanta allí y no te desanimes por la búsqueda de empleo. Es difícil para todos.

Solo escribo sobre programación y tecnología. Si me sigues , no perderé tu tiempo.

Escucha, lo que los empleadores valoran principalmente es la habilidad. Por supuesto, la educación y la experiencia son importantes, pero la habilidad bruta siempre tiene una mayor prioridad. Teniendo esto en cuenta, debe determinar qué opción sería mejor para mejorar su habilidad, para usted personalmente. ¿Aprende mejor a través de métodos de educación tradicionales con un maestro / mentor que puede guiarlo, o prefiere resolver las cosas por sí mismo y a través de la comunicación con socios y colegas del proyecto?
Esa es la pregunta que debes resolver por ti mismo.

Y no se equivoque, sus habilidades se pondrán a prueba. Literalmente. Las pruebas de programación como estas son una herramienta de detección muy común. A menudo se usan como una herramienta de filtrado previa a la entrevista, por lo que los empleadores potenciales podrían ni siquiera mirar su historial educativo o experiencia relevante hasta que pase la primera barrera para convertirse en un empleado potencial.

Siempre puedes ir a la universidad. Y deberia. No te saltes esa parte importante de tu vida. Es divertido. Disfrutará de la vista (no es necesario que explique lo que quise decir). Y conocerá a personas más inteligentes y capaces interesadas en asociarse con usted para hacer algo grandioso, de lo que jamás se encontraría en cualquier entorno corporativo o incluso en una startup como empleado.

Credenciales de educación? Ellos son agradables. Tiene 28 años, no 22. Puede aprovechar su experiencia laboral en lugar de un diploma o certificación. Tenga en cuenta que no utilicé la palabra “trabajo”. ¡Trabajo! = Trabajo. ¿Por qué no continúas y creas tu “buena cartera de desarrollo front-end” en lugar de decir “saber lo suficiente”? Algo relevante para los empleadores a los que se dirige.

Y dado que ya ha dominado esa especialidad, no debería ser difícil para usted, pero indudablemente fascinante sumergirse en los dos niveles inferiores de una aplicación web típica: lógica empresarial robusta orientada a objetos implementada, por ejemplo, con Java y Spring, y un apretada base de datos NoSQL moderna como Mongo.

En los empleadores correctos, a los que desea dirigirse, que se preocupan menos por las credenciales y más por los logros, el único tipo que puede convertirlo en millonario en lugar de una parte cómodamente compensada de la máquina corporativa … Su competencia con educación universitaria no tienen una oportunidad independientemente de sus “años de experiencia”, después de la universidad. Reclamaciones en papel (currículum): ¿lo mismo que está haciendo ahora frente a un sistema concreto?

Créame, no muchas personas son capaces de hacer el trabajo preliminar investigando a los empleadores correctos (en lugar de descubrirlos a partir del correo no deseado del reclutador), identificando correctamente los puntos débiles del empleador para demostrar cómo puede resolverlos y, por supuesto, la resistencia para crear una funcionalidad completa prototipo en su tiempo libre: aprender las herramientas adecuadas para el trabajo.

Entrar no es fácil. Requiere redes, ya que no está pasando por los canales tradicionales (reclutador). Pero tampoco es ciencia espacial. Grandes personas son accesibles en LinkedIn. Las buenas empresas tienen canales de solicitud de empleo inequívocos. Los malos con recursos humanos corruptos, que bloquean a cualquiera que no provenga de un reclutador conectado personalmente: sus departamentos de TI no son mucho mejores. No quieres trabajar allí. Esa es tu primera venta. De muchos más para cerrar en su camino hacia la independencia financiera.

Piense en ese “proyecto de cartera”, como el MVP de su propia startup. Piense en el empleador, como su inversor. Piense en la entrevista como su argumento de venta. Diablos, si encuentra un buen nicho, omita la entrevista y simplemente cree el producto real para vender. Quieres ser tu propio jefe. ¡Buena suerte!

El grado. Definitivamente el grado.

Imagínese como el gerente de contratación. Delante de ti hay 100 hojas de vida. La mayoría de ellos, alrededor del 80% por mi experiencia personal, no están calificados en su cara. Te preguntas por qué se molestaron en enviarlos. (Realmente no te preguntas; es porque no cuesta nada). Unos pocos están tan descalificados que te ríes a carcajadas y les muestras el currículum a tus colegas para que puedan compartir el chiste.

De los 20 currículums restantes, aproximadamente el 80% no son los droides que estás buscando. Puede ver por qué se sintieron atraídos por su anuncio de trabajo, pero hay algo malo en su experiencia o habilidades, y no desea entrevistarlos. Puede llamar a una pareja, pero sus primeras preguntas de detección las descalifican.

Eso deja 5 currículums, el 20% del 20%, con quién desea avanzar. De eso hay uno o dos que quizás quieras contratar si tienes suerte , y hay otro que miente totalmente sobre sus habilidades, que no descubrirás hasta que pierdas el tiempo de tu equipo para tenerlos en una entrevista.

Por lo tanto, el 1% de los currículums en su escritorio son alquilables.

Ahora, la experiencia es genial. Contrataría a un tipo inteligente con gran experiencia y ningún título en un instante si ya lo conociera . Pero yo no. No puedo permitirme el tiempo de llamar a los 100 candidatos y tener una larga conversación con ellos para averiguar si tal vez son un diamante en bruto. La pila debe ser derribada. Solo tengo tiempo para llamar a una docena, y mi equipo solo puede hablar con cinco.

Un título relevante es lo primero que reviso personalmente. Significa que el candidato está familiarizado o al menos expuesto a los conceptos de CS. También significa que el candidato pudo concentrarse durante más de 4 años en una meta y alcanzar lo suficientemente alto como para alcanzar la meta. Descarto los currículums que no tienen grados relevantes (CS, EE). Echo de menos los diamantes en bruto, es cierto. Pero no tengo los recursos para encontrarlos. Lo que realmente sucede es que ni siquiera los veo. Si el anuncio decía un título de licenciatura en CS, cualquier persona sin eso fue despedido por el portero en RRHH, o el reclutador, o el bot que lee los currículums enviados.

Esta es la realidad del reclutamiento. No sirve de nada enfurecerse contra ella. Es un negocio, no personal. Ese grado evita que te dejen en la primera lectura. Si no tienes un título, mejor sé bueno en redes, porque tendrás problemas para encontrar un trabajo solo respondiendo anuncios.

Soy un desarrollador de API transgénero con 3–4 años de experiencia dependiendo de quién cuenta y cómo.

Te lo diré ahora: ser transgénero (una fuente activa de intolerancia y una gran barrera para el empleo remunerado) es una barrera más pequeña en mi vida que solo tener un AAS.

Afortunadamente, incluso eso es solo una pequeña barrera porque hago un puñado de cosas:

Tengo un perfil de github con todo tipo de proyectos personales. Desde juegos hasta sitios web y pequeñas aplicaciones web. Ni siquiera estoy necesariamente ORGULLOSO de la mayoría del código que puedes encontrar en mi fondo, pero está allí y puedes ver de lo que soy capaz. También trabajo en una pequeña cantidad de proyectos de código abierto que están cerca de mi corazón.

Hablo en comunidades técnicas locales. Realmente me gustan los videojuegos y los uso como una especie de espacio de pirateo donde puedo cometer errores y aprender conceptos avanzados. Utilizo mis experiencias allí para abogar por la programación por diversión y usar los juegos como un medio para aprender. Mis conversaciones me han llevado a varias personas a pedir mi currículum.

Soy autodidacta y no dejo de aprender. Llegué a un concepto que no entiendo y haré muchas cosas para tratar de aprenderlo. Construí mi propio marco MVC en una semana una vez. Era sobre todo un juguete, pero obtuve una comprensión más profunda del patrón. Me enseñé trigonometría y álgebra lineal. Esas habilidades se traducen en mi programación, donde utilizo soluciones a veces inteligentes para los problemas, esto me ha llevado a la siguiente ronda de procesos de entrevistas varias veces.

En resumen: el desarrollo es definitivamente un campo donde la habilidad probada triunfa sobre todo.

el que tiene un título de posgrado pero sin experiencia laboral puede superar al que tiene un título de escuela primaria y 3 años de experiencia en un archivo específico en menos de 6 meses. Si esos dos se mudan a otra industria, la que tenga un posgrado puede superar a la que tiene un título de escuela primaria en el día 1.

Independientemente de la industria que elija, la educación lo hará superar a los que tienen menos experiencia de forma evasiva. Y la educación lo hará más fidedigno para cambiar entre industrias y posiciones vastas.

Con un título de educación superior, podrá desarrollar habilidades profesionales más rápido que alguien con menos educación que usted, porque mejorar la capacidad de aprender cosas nuevas es parte de la educación académica.

Imagine un país con un 40% de población con doctorado y las personas comienzan a trabajar entre los 28 y 30 años. competir contra otro país con un 80% de población no puede leer y comenzar a trabajar a los 5 años. ¿Con uno ganará la competencia en economía, tecnología y política?

No hay realmente suficiente información en esta pregunta para responderla definitivamente. Ambas personas podrían ser adecuadas para el trabajo. Dependería de lo que realmente puedan hacer.

Dicho esto, mi experiencia ha sido que las personas que realmente han estado en el negocio por un tiempo tienden a tener una mejor idea de cómo funciona la industria y a tener habilidades más prácticas. Las personas recién salidas de la universidad con buenos títulos tienden a tener un buen conocimiento de libros, pero he conocido a un número angustiante de candidatos recién graduados que conocían el idioma y las respuestas de los libros de texto, pero en realidad no podían programar su salida de una bolsa de papel.

Soy de la opinión de que si ya eres un buen programador y puedes demostrarlo en una entrevista, puedes sobrevivir sin un costoso título de cuatro años. Muchas compañías están agregando “o experiencia equivalente” a sus requisitos de grado porque reconocen que la experiencia del mundo real puede ser igual de valiosa. Esa es la ruta que tomé, y lo estoy haciendo bastante bien.

Pero diré que ha sido un camino lleno de baches. Debido a que abandoné la universidad antes de llegar a las porciones de algoritmos y estructuras de datos de mis clases de informática, soy un poco deficiente en algunos de los conceptos básicos de Comp-Sci en los que las empresas tienden a centrarse en las preguntas de la entrevista. Por ejemplo, ¿creería que hasta hace aproximadamente un mes no tenía idea de cómo hacer una “búsqueda de amplitud”? Esto es algo fundamental que enseñan en la mayoría de los cursos de comp-sci, pero me lo perdí y realmente nunca necesité aprenderlo en mis trabajos. (No es algo difícil de aprender por sí solo, pero no haber pasado por los cursos me puso en la posición de ni siquiera saber lo que no sabía).

Básicamente, ambas personas PUEDEN ser igual de deseables para un puesto determinado. En igualdad de condiciones, les daría a ambos una oportunidad igual en una posición SDE típica.

Es casi seguro que sea más fácil conseguir un trabajo con casi cualquier título de STEM, porque es básicamente como un cheque para la mayoría de los puestos.

Pero si yo estuviera personalmente a cargo de la contratación, dependería de las personas. Conozco personas sin títulos que preferiría contratar que algunas personas con ellos. No hay suficiente información.

Depende de cuán relevante sea el programa universitario de 4 años para su conocimiento, así como de cuán relevante sea para los empleadores que le interesan.

Por ejemplo, aquí en Portugal, un título universitario es un requisito para la mayoría de los trabajos de TI. Las compañías que no buscan graduados universitarios son raras, y generalmente usan esta excusa para pagar menos salario. Por lo tanto, no importa lo suficiente la experiencia que tenga, porque los reclutadores de TI aquí están interesados ​​en un pedigrí para exhibir a sus profesionales para ganar proyectos. Y hay clientes que solicitan específicamente profesionales graduados, por lo que los empleadores no tienen más remedio que encontrar profesionales graduados.

Personalmente, veo valor en la educación superior porque no solo tiene que satisfacer una serie de evaluaciones y requisitos que se reconocen como relevantes (en el caso de buenas universidades), también tiene algo que mostrar a los empleadores que realmente pasó todo el trabajo y la evaluación requerido para obtener tal título.

Si no supiera literalmente nada más, contrataría a la persona con el título. Tres años de experiencia pueden significar cualquier cosa, pero un título generalmente significa un nivel básico de conocimiento. Por supuesto, siempre sabes más que eso en el mundo real.

En la vida real, comencé un negocio con alguien que tiene mucha más experiencia que la escuela porque trabajé con él antes, así que sé que es inteligente, que podemos trabajar juntos y puedo confiar en él.

Si crees que puedes armar una buena cartera, entonces comenzaría por ahí. Si no puede conseguir un trabajo, intente averiguar las áreas que necesita mejorar (no solo el conocimiento, sino también las habilidades como comunicarse y trabajar en equipo). Averigüe si la mejor manera de mejorar es a través de la universidad, el autoestudio, la creación de redes, etc.

Soy autodidacta. Mostrar su habilidad puede tener un impacto real, mi CV recibió un impulso real cuando comencé a mostrar mis habilidades de desarrollo al agregar las direcciones http: // de las entradas de la tienda de aplicaciones para las aplicaciones que desarrollé.

Le digo que pruebe la ruta del escaparate, vea dónde lo lleva. Siempre puedes inscribirte en la universidad si encuentras que el enfoque de exhibición no ofrece los resultados que deseas.

Los graduados universitarios están altamente capacitados en habilidades que no satisfacen la demanda popular. Desarrollan conocimientos transferibles en torno a los principios generales de la informática y la ingeniería de software. Las universidades no construyen programadores; crean personas que pueden, con la orientación adecuada, convertirse en varios roles asociados a la creación de software. En otras palabras, ser un graduado universitario es algo terrible en un mundo en el que todos buscan monos codificados y rechazan los riesgos de entrenar nuevas mentes brillantes.

Está más de moda, en estos días, comenzar por ser un pirata y ganar experiencia con algunas pilas específicas a medida que aprende a entregar valor al aprender los bits esenciales. Estos primeros años en el campo pueden informarle sobre el tipo de habilidades que vale la pena desarrollar más. Use el sistema educativo a su favor y no deje que lo use a usted. El camino educativo tradicional puede conducir fácilmente a un callejón sin salida, ya que obliga a las personas a invertir grandes cantidades de tiempo y dinero en diversas actividades que rara vez proporcionan un valor de retorno directo. Muchos informáticos terminan reciclándose en programadores junto a una amplia gama de personas, desde físicos hasta artistas. Estoy seguro de que incluso podrías encontrar algunos taxistas allí … pero hasta ahora solo he conocido lo contrario: los ingenieros de software se convirtieron en taxistas.

Estoy disgustado conmigo mismo por escribir esto, pero una mente educada no proporciona la influencia que hacen las habilidades específicas y repetibles. Todas las matemáticas que aprenderías en la escuela, las estructuras de datos y algoritmos y esos otros temas avanzados que podrías abordar no atraerán muchas oportunidades para un principiante. No es inusual que los graduados universitarios sufran algún tipo de Principio Peter invertido. En lugar de elevarse a su nivel de incompetencia, no logran elevarse a su nivel de competencia, porque carecen de lo básico.

No sé si es algo machista o si esta situación está aquí para quedarse, pero en el mundo del software, si alguna vez quieres ser ingeniero, primero debes convertirte en mecánico. Y todos saben que los albañiles altamente calificados son los mejores arquitectos …

Acabo de escuchar “Nadie te entiende y qué hacer al respecto”, de Heidi Halvorson. Y en ese libro, habla de dos personas que se postulan para una promoción. Uno con potencial v alguien con experiencia. Aparentemente, la psicología humana promoverá a la persona con potencial sobre la persona con experiencia.

Si eso se aplica a esto, cualquiera que pueda mostrar más potencial es más deseable. No sé cómo eso se relacionaría con obtener una entrevista en primer lugar. Suponiendo que entre a una entrevista, hable de su potencial para darse una ventaja.

La realidad honesta es un grado de 4 años, independientemente de lo que estudiaste, abre más puertas a lo largo de tu vida que la experiencia, generalmente. Siempre hay casos de que ocurra lo contrario, pero son la excepción y no la regla.

Si está debatiendo la universidad en lugar de saltar a la fuerza laboral, vaya a la universidad.

Según los resultados de la Encuesta de desarrolladores de desbordamiento de pila 2016, las personas que han asistido a un programa universitario de 4 años ganan más que las que no tienen un título.

Lo más deseable será el tipo que mejor se adapte al trabajo. Nada menos, nada más.

Soy ingeniero, algunos de mis amigos de promoción de clase no saben (quieren) el código y algunos de mis amigos sin título hacen un mejor software que yo.

Dicho esto, tener un título y conocimiento es bueno, pero saber cómo usarlo es mejor.

Es probable que la persona con un título de una institución demuestre materialmente la capacidad de completar objetivos a largo plazo. Las personas que descontan el valor de los títulos universitarios de 4 años de alto valor enfocados, como un título de CS, probablemente no tengan uno.

La educación formal enseña el pensamiento crítico que puede o no estar presente en el solicitante sin un título.

Por supuesto, los empleadores serán muy escépticos de la cartera de uno, ya que no hay garantía de que el individuo haya creado la cartera solo por sus esfuerzos. Ese es el gran problema sin grado en que el proceso de entrevista de trabajo no puede determinar con precisión la competencia de programación de uno.

Como mínimo, uno debe tomar cursos de introducción / nivel medio / avanzado en una universidad secundaria al mismo tiempo (sí, es un término CS por cierto) mientras trabaja, incluso si uno decide trabajar y omitir el título de 4 años. La autoaprendizaje tiene sus límites.

Depende de tus habilidades de red. Si eres realmente bueno en redes, entonces la experiencia laboral será mejor. Si alguna vez está en una posición en la que solicita empleo y necesita superar la barrera de recursos humanos, necesitará el título.

Alguien con un título. Debido a mi experiencia personal, tuve que abandonar la universidad por algunos años debido a problemas financieros, y aunque mi cartera consistió en proyectos durante los últimos 4 años, las personas del departamento de contratación aún no están seguras de si deberían aceptarme o no. .