Normalmente estoy mirando a personas técnicas, así que tenlo en cuenta. Y supongo que aprendiste las habilidades correspondientes a tu especialidad, de lo contrario tu GPA lo demostraría. Entonces, lo que estoy buscando es más intangible, pero es “¿será un buen empleado y contribuyente para el equipo”? El desafío es transmitir esto en un currículum vitae, porque no obtienes 500 palabras para responder un mensaje de ensayo como “da un ejemplo de un momento en que te desafiaron y cómo respondiste”.
Un currículum es una lista de “cosas que he hecho”, por lo que debe hacer que esta lista transmita lo siguiente:
Amplia experiencia fuera de su especialidad estrecha: ¿sabe cómo su campo se relaciona y encaja con otras especializaciones y procesos comerciales?
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Aplicaciones prácticas de conocimiento: ¿realmente has construido algo? ¿Había fallado? descubrió por qué y lo arregló? Particularmente si esto está fuera de su campo principal en la escuela.
Habilidades de escritura: la gramática y la ortografía deben ser perfectas; a menos que venga de una isla remota sin correo electrónico donde no haya otros angloparlantes que lo corrijan por usted.
Cualquier “trabajo real” en el que tenía que presentarse en un momento específico, tener algunas tareas definidas, ejecutar esas tareas, etc. Y, si no aparecía o no hacía las tareas (probablemente serviles), era asignado, hubo consecuencias. Realmente no me importa si está en un área técnica, aunque si lo está, está bien. Si se trataba de ventas minoristas, almacenes o construcción, al menos sabe cómo llenar una tarjeta de tiempo o ingresar y salir y sabe cómo funciona el “negocio”. No necesariamente deje ese trabajo de verano en “Hot Dog on a Stick” porque no es técnico y vestía un uniforme llamativo.
Evidencia de que tiene curiosidad sobre cosas más allá de sus tareas. Usted hace más que completar su tarea asignada. Si estaba en un proyecto de equipo, sabe lo que hicieron los otros miembros del equipo y puede explicarlo así como también puede explicar lo que hizo.
Si estuviste en un proyecto de equipo, y hubo un holgazán que no estaba presionando, ¿qué hiciste (algo bueno para la entrevista, no puedo imaginar cómo trabajarías en un currículum)
En particular, no busco las siempre populares cosas de “liderazgo” (vicepresidente del club X, Y, Z): como contratado a principios de carrera, en realidad vas a ser un seguidor durante unos años al menos. Las personas que queman 1/3 de su currículum de una página en todas las membresías del club y puestos de oficiales están perdiendo el punto. Las personas que fueron los peces grandes en el estanque tienden a recibir una sorpresa grosera cuando ahora son los pequeños pececillos. Sin embargo, la iniciativa independiente es genial.