ALQUILER DE IIT
La India está llena de muchos excelentes profesionales, que van desde excelentes médicos hasta científicos e ingenieros. Contratar ingenieros de la India es muy diferente de cómo es en los países occidentales. Esta publicación pretende ser una breve respuesta informativa a la pregunta.
Los principales institutos de ingeniería de la India: el Instituto Indio de Tecnología, comúnmente conocido como IIT, son institutos públicos autónomos de educación superior. A continuación hay una breve información sobre IIT y los cursos ofrecidos antes de pasar al proceso de contratación.
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Estructura
Hay un total de 23 IIT en varios estados de la India. Sin embargo, 16 de ellos se graduaron por lotes en 2016 y 2017. El Ministerio de Desarrollo de Recursos Humanos en India ha establecido más IIT para promover la mentalidad de ingeniería e investigación en India. La lista de IIT se puede encontrar en el sitio de MHRD y se puede encontrar más información genérica en la página de Wikipedia.
Curso
Aunque, cada IIT tiene una estructura de curso diferente, los programas más comunes son: Licenciatura en Tecnología (BTech), Maestría en Tecnología (MTech), Maestría en Ciencias (por investigación – MS, por cursos – MSc), Master of Business Administration (MBA) ), Doctor en Filosofía (PhD) .
El IIT-JEE (ahora conocido como JEE-Advanced) y GATE son dos factores importantes detrás del éxito de los IIT, ya que les permite aceptar solo un grupo selecto de estudiantes meritorios. Esta combinación de factores de éxito ha llevado al concepto de la marca IIT. La tasa de aceptación es un mero 1%.
Hay una variación aún mayor en los departamentos en varios IIT. Pocos de los principales departamentos son: informática e ingeniería, ingeniería eléctrica, ingeniería mecánica, ingeniería civil, ingeniería química, biociencias y bioingeniería, entre otros.
Todos los IIT siguen el sistema de créditos de evaluación del desempeño, con ponderación proporcional de los cursos en función de su importancia. Para cada semestre, los estudiantes se califican en una escala de 0 a 10 en función de su rendimiento, tomando un promedio ponderado de los puntos de calificación de todos los cursos, con sus respectivos puntos de crédito. Cada evaluación semestral se realiza de forma independiente y luego se utiliza el promedio ponderado de todos los semestres para calcular el promedio acumulativo de calificaciones (conocido como CGPA).
Cómo contratar – Proceso de colocación
Las colocaciones de los graduados de los IIT se realizan principalmente a través de colocaciones en el campus. Un equipo bastante grande de estudiantes, personal y facultad está detrás de la conducción del proceso de colocación en los IIT. Sirven como facilitador para alojar a las empresas en el campus para las ubicaciones. Permítanme analizar el procedimiento general de colocación:
- Registro de la empresa: la empresa se acerca a la celda de colocación para registrarse para la temporada de colocación. Se le solicita a la compañía la información sobre el perfil de trabajo que se ofrecerá, algunos detalles específicos de la compañía y la compensación ofrecida. Para aclarar a los estudiantes sobre las perspectivas de trabajo ofrecidas, la compañía es un espacio de tiempo dado para organizar una charla previa a la colocación con los estudiantes al venir al campus a través de un seminario web.
- Registros de estudiantes: según la empresa y el perfil de trabajo, los estudiantes se registran para dicha compañía enviando su currículum y rellenando un formulario con información personal.
- Lista corta: a la empresa se le da la libertad de preseleccionar al estudiante; esto puede basarse en el currículum, CGPA, prueba de evaluación (en línea o fuera de línea), entrevista de evaluación (videoconferencia, cara a cara, telefónica) y / o algún otro criterio.
- Selección: Los resultados se anuncian y el alumno seleccionado se considera fuera del proceso de colocación para las empresas posteriores.
Permítanme aclarar el proceso de colocación con algunos puntos más:
- Cada IIT debe abordarse por separado para el proceso, y el proceso de colocación es completamente independiente para cada IIT.
- El proceso de colocación es muy competitivo, no solo para los estudiantes sino también para las empresas. Las compañías que ofrecen una mayor compensación y un mejor perfil de trabajo tienen fechas más tempranas en la temporada de colocación.
- Muchas nuevas empresas también participan en la temporada de colocación y los estudiantes están dispuestos a unirse a ellas en números.
- Muchas compañías que desean contratar empleados para sus oficinas fuera de la India también participan en la temporada de colocación y los estudiantes están dispuestos a unirse a esas compañías en número.
- Muchas empresas que solo tienen un número limitado de aperturas también participan en la temporada de colocación.
- Las empresas pueden participar en la temporada de colocación a través de un proceso virtual completo: tener el proceso de selección y preselección en línea: a través de video y / o entrevistas telefónicas.
- Las empresas pueden contratar tanto empleados a tiempo completo como pasantes de verano / invierno.
- Todos los IIT tienen un sitio web de colocación, donde se puede acceder. [Ejemplo]
Las empresas consideran que es una mejor forma de contratación que la contratación fuera del campus porque obtienen acceso a un mejor grupo de talentos al gastar muy poco recurso. Existe una gran oportunidad de contratar nuevos y excelentes talentos de los IIT.
PD: soy coordinador de colocación en uno de los IIT – Indian Institute of Technology Mandi y me gustaría invitar a las empresas a que se pongan en contacto con el proceso de reclutamiento del campus para los estudiantes que se gradúen en junio de 2017. Puede comunicarse con nosotros en [correo electrónico protegido] o visitar nuestro sitio web: http://iitmandi.ac.in/placements
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