Debería preocuparse por cualquier empleador que ponga mucho énfasis en ese tipo de cosas. Se podría considerar que alguien que practica paracaidismo no tiene miedo de correr riesgos, pero alguien que se preocupe por contratar a esa persona evaluará esto de una manera más estructurada y preguntará, por ejemplo, “Cuéntame cuál es el mayor riesgo que has asumido en tu carrera”. Esta pregunta puede dar mucha más información que si alguien hace paracaidismo, buceo profundo o salta a través de aros en llamas.
El único beneficio que veo para un empleador es que te hace más comercializable en el sentido de que una empresa consultora te pone una foto tuya en su sitio web o folleto y escribe una descripción que dice “John se graduó de Oxbridge en Física Nuclear y en su tiempo libre disfruta del paracaidismo y ayuda a alimentar a los pobres ”. Para mostrar cuán inteligentes, activos y socialmente responsables son sus empleados y, en extensión, la compañía es.
La respuesta: lo ven de manera positiva en lugar de negativamente, pero probablemente no agregará lo suficiente a su perfil para que pueda ir y hacer paracaidismo en aras de ponerlo en su CV. Si lo hace de todos modos, póngalo allí ya que podría ayudar marginalmente, pero esté listo para explicar cómo le gusta tomar riesgos calculados y sobrios y que no es un tomador de riesgos loco.
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