Estoy de acuerdo con las otras respuestas. Estos términos son similares a la emisión de una orden de trabajo para que una empresa haga el trabajo “de manera similar a un trabajador”. Esto realmente significa “queremos que haga un buen trabajo, pero no sé cómo decirlo de manera significativa”. . ”Déjame decirte esto sobre ingeniería e ingenieros. A diferencia de muchas profesiones, obtener un título de ingeniería requiere una cantidad bastante alta de inteligencia, mucho trabajo duro y muchas horas de dedicación para realizar tareas que son difíciles de realizar para la mayoría de las personas. Esto pone a los ingenieros, en general, como capaces de un rendimiento de alto nivel. Sin embargo, como cualquier grupo de profesionales, hay aquellos en el 25% inferior como los que están en el 25% superior de los artistas, y aquellos en el medio. El lugar en el que se encuentre en este ranking general determinará en última instancia qué trabajos de un campo de trabajos difíciles, que puede hacer con éxito. Durante los primeros 1 a 5 años, estará más o menos ubicado de acuerdo con su título y su promedio de calificaciones, y la madurez que tenga con los demás. Más allá de 5 años, las personas pueden ver su promedio de calificaciones pero no les importa … lo que cuenta es el historial de rendimiento.
La ingeniería es un trabajo con importantes demandas creativas. Qué tan innovador puede ser en la creación de soluciones y productos, y qué tan bien puede comunicarse con habilidades sociales proporcionales determinará en última instancia qué tan alto se elevará. Si sus ideas son pensadas descuidadamente, a medias, sin sentido común, y basadas en suposiciones o malentendidos de las leyes de la física, esto no sugerirá que será un contribuyente importante para el progreso personal y de la compañía. Por otro lado, si sus ideas están bien pensadas, son oportunas y creativas para el mercado o el desafío técnico, y puede respaldarlo con éxito con la prueba de su enfoque técnico, entonces puede esperar el éxito en su carrera. Esto no significa que el chico con el mejor promedio de calificaciones sea el ganador. Es la persona que mejor comprende el desafío y tiene un conocimiento íntimo de las leyes de la física. Agregue a esto tener los jugos creativos y la energía para hacer que las cosas sucedan le permitirán atrapar el anillo de bronce. Hace unos años se realizó un estudio sobre presidentes y directores ejecutivos de empresas, y se descubrió que tenían un promedio de calificaciones de solo 2.91, pero también sobresalieron en las otras habilidades que acabo de mencionar.
Desde el punto de vista de un Gerente General, puedo decir que aquellos que mejor contribuyen al progreso de una empresa y sus desafíos de ingeniería tienen un alto desempeño en el 10% superior de los ingenieros, y tienen 8 o más años de experiencia. Los súper artistas representan aproximadamente el 1% del grupo de ingenieros, y los mega artistas están en la categoría de 0.1%. Voy a comentar que a un nivel de 5% en adelante, el factor de rendimiento se basa tanto o más en el trabajo extremadamente duro y la dedicación para lograr lo casi imposible, combinado con un rechazo excesivo a perder. En otras palabras, se trata tanto o más de la actitud que de la inteligencia y el conocimiento. Para hacer esto, generalmente va acompañado del amor de una persona por su trabajo y profesión. Una vez tuve la oportunidad de conocer y hablar con el ganador del Premio Nobel Charles Townes, desarrollador de MASER, y le hice la pregunta “¿Cuánto tiempo llevas trabajando en ciencia?” Tenía 85 años en ese momento y esperaba por completo un gran número. Su respuesta: “¿Trabajar? Nunca he trabajado ¡Solo me he divertido! ”Al instante se convirtió en mi héroe.
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