¿Qué es un ingeniero “experto” o “talentoso”?

Estoy de acuerdo con las otras respuestas. Estos términos son similares a la emisión de una orden de trabajo para que una empresa haga el trabajo “de manera similar a un trabajador”. Esto realmente significa “queremos que haga un buen trabajo, pero no sé cómo decirlo de manera significativa”. . ”Déjame decirte esto sobre ingeniería e ingenieros. A diferencia de muchas profesiones, obtener un título de ingeniería requiere una cantidad bastante alta de inteligencia, mucho trabajo duro y muchas horas de dedicación para realizar tareas que son difíciles de realizar para la mayoría de las personas. Esto pone a los ingenieros, en general, como capaces de un rendimiento de alto nivel. Sin embargo, como cualquier grupo de profesionales, hay aquellos en el 25% inferior como los que están en el 25% superior de los artistas, y aquellos en el medio. El lugar en el que se encuentre en este ranking general determinará en última instancia qué trabajos de un campo de trabajos difíciles, que puede hacer con éxito. Durante los primeros 1 a 5 años, estará más o menos ubicado de acuerdo con su título y su promedio de calificaciones, y la madurez que tenga con los demás. Más allá de 5 años, las personas pueden ver su promedio de calificaciones pero no les importa … lo que cuenta es el historial de rendimiento.

La ingeniería es un trabajo con importantes demandas creativas. Qué tan innovador puede ser en la creación de soluciones y productos, y qué tan bien puede comunicarse con habilidades sociales proporcionales determinará en última instancia qué tan alto se elevará. Si sus ideas son pensadas descuidadamente, a medias, sin sentido común, y basadas en suposiciones o malentendidos de las leyes de la física, esto no sugerirá que será un contribuyente importante para el progreso personal y de la compañía. Por otro lado, si sus ideas están bien pensadas, son oportunas y creativas para el mercado o el desafío técnico, y puede respaldarlo con éxito con la prueba de su enfoque técnico, entonces puede esperar el éxito en su carrera. Esto no significa que el chico con el mejor promedio de calificaciones sea el ganador. Es la persona que mejor comprende el desafío y tiene un conocimiento íntimo de las leyes de la física. Agregue a esto tener los jugos creativos y la energía para hacer que las cosas sucedan le permitirán atrapar el anillo de bronce. Hace unos años se realizó un estudio sobre presidentes y directores ejecutivos de empresas, y se descubrió que tenían un promedio de calificaciones de solo 2.91, pero también sobresalieron en las otras habilidades que acabo de mencionar.

Desde el punto de vista de un Gerente General, puedo decir que aquellos que mejor contribuyen al progreso de una empresa y sus desafíos de ingeniería tienen un alto desempeño en el 10% superior de los ingenieros, y tienen 8 o más años de experiencia. Los súper artistas representan aproximadamente el 1% del grupo de ingenieros, y los mega artistas están en la categoría de 0.1%. Voy a comentar que a un nivel de 5% en adelante, el factor de rendimiento se basa tanto o más en el trabajo extremadamente duro y la dedicación para lograr lo casi imposible, combinado con un rechazo excesivo a perder. En otras palabras, se trata tanto o más de la actitud que de la inteligencia y el conocimiento. Para hacer esto, generalmente va acompañado del amor de una persona por su trabajo y profesión. Una vez tuve la oportunidad de conocer y hablar con el ganador del Premio Nobel Charles Townes, desarrollador de MASER, y le hice la pregunta “¿Cuánto tiempo llevas trabajando en ciencia?” Tenía 85 años en ese momento y esperaba por completo un gran número. Su respuesta: “¿Trabajar? Nunca he trabajado ¡Solo me he divertido! ”Al instante se convirtió en mi héroe.

Un ingeniero “experto” o “talentoso” es compacto, habla con pereza y dice “por favor, sé bueno en lo que haces”.

Además de conocer su oficio, le daré una lista de cosas que un ingeniero ‘experto’ no debería ser:

  • Frágil y poco acostumbrado al cambio.
  • Lento para aprender y aplicar nuevas tecnologías.
  • Dirigido por la directiva, en lugar de impulsado por uno mismo
  • Descuido, faltan sutilezas en los problemas.
  • Sin compromiso, y sin enorgullecerse de su trabajo.

Ingeniero “talentoso” = de mente abierta, listo para innovar, trabajando con pasión.

Ingeniero “experto” = también puede ser “talentoso”, pero además está comprometido con los pies en la tierra a la complicación de una tarea / proyecto de la manera segura y tradicional.

Además de lo que han dicho los demás, implica un grado de confianza que el solicitante tiene en sus habilidades para describirse a sí mismo como habilidoso o talentoso. Las dos palabras también implican rasgos diferentes. “Talentoso” generalmente significa dotado o particularmente capaz de aprender, y “experto” significa experimentado y capaz.

Es posible convertirse en experto sin ser excepcionalmente talentoso y es posible ser talentoso y nunca desarrollar habilidades notables. Entonces se requiere alguna medida de ambos. Sospecho que es la forma en que un reclutador declara una calificación ordinaria ya que cada solicitante viable debe ser hábil y talentoso hasta cierto punto, para implicar una habilidad excepcional al hacer el punto de mencionarlo.

Alguien que es capaz de escuchar, hacer las preguntas correctas, luego dividir cualquier problema grande en pequeños problemas solucionables y encontrar una combinación de soluciones. Todo con poca o ninguna orientación.

3 cosas: comunicación, velocidad y precisión.

Un ingeniero a menudo tiene que trabajar con una miríada de personas de diferentes orígenes, desde el laico (tal vez un cliente) hasta una persona extremadamente técnica, otros ingenieros o diseñadores de productos. Por lo tanto, un ingeniero debe saber cómo transmitir sus ideas de forma rápida y precisa. La información correcta para la persona adecuada. Dar información técnica a un laico puede no ayudar a la situación y puede ser una pérdida de tiempo.

Aparte de eso, la mayoría de los conocimientos de ingeniería, necesita conocerlos bien, pero si lo olvida, puede consultar algunos de sus viejos libros de texto o preguntarle a Google. Pero si no puedes trabajar con personas, no puedes ser ingeniero.

Realice el trabajo rápidamente y de alta calidad. Es un requisito; así que intenta optimizar todo. Use programas informáticos para acelerar todos sus procesos.

More Interesting

¿Cuál será la contribución más importante para nuestra civilización dentro de los próximos 100 años?

¿Debo tomar un año sabático durante la universidad?

Estoy solicitando la pasantía de verano de Tumblr y quieren ver mi blog. ¿Cuánto les importa el contenido real?

¿Cómo obtener una pasantía en BARC? ¿Cómo puedo filtrar mi área de interés por el mismo?

¿En qué se diferencia un MBA en India (IIM A, B, C) de un MBA en el extranjero (Ivy league, INSEAD, etc.)?

¿Cómo es la especialización en ingeniería en Smith College?

¿Cuál es el mejor instituto para realizar una maestría en bioinformática en India?

¿Cuáles son las oportunidades profesionales después de CCNA? ¿Es necesario hacer CCNP después de eso?

¿Por qué necesitamos negociación?

¿Cuáles son las oportunidades de trabajo para los ingenieros aeronáuticos en India?

¿Cómo pueden ayudarme mi título y experiencia en ingeniería mecánica a competir como científico de datos?

Tengo 40 años haciendo un pivote profesional. Quiero terminar mi licenciatura en publicidad. ¿Se preocuparán los gerentes de contratación si obtuve mi título en línea versus tradicional?

Cómo ingresar a un programa de doctorado después de asistir a Minerva si las ofertas de investigación son limitadas o no pueden durar más de un semestre

¿Una carrera en SIG es una buena opción?

¿Qué hace un experto en la materia en una empresa? ¿Un analista de negocios obtiene requisitos de expertos en la materia?