Eso es totalmente una función del mercado y la oferta y la demanda. No existe una “fórmula mágica” de cuánto alguien “debería recibir un pago” en cualquier país.
Si desea ver cuánto debe pedir que alguien le pague como contratista, un punto de partida podría ser el valor de un puesto de trabajo permanente equivalente más el valor de los beneficios y luego un ajuste por la posibilidad de no obtener ningún ingreso mientras espera trabajo como contratista. Si obtiene menos que eso, probablemente esté perdiendo dinero trabajando como contratista en lugar de tomar un trabajo a tiempo completo, pero puede preguntar lo que el mercado pueda soportar.
Algunos contratistas cobran tarifas muy altas porque tienen una habilidad especializada que es muy solicitada y los clientes pueden ahorrar dinero contratándolos por cortos períodos de tiempo para cumplir esa función sin comprometerse con el salario de un empleado a tiempo completo.
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Chuck Cobb
Autor de “La guía del administrador de proyectos para dominar Agile”
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