Hay una empresa (Great Place To Work (GPTW) Great Place to Work® en los EAU que realiza una encuesta todos los años. Los resultados de 2016 se resumen en las 15 mejores empresas para trabajar de GulfNews UAE).
“Las 15 principales empresas para trabajar en los EAU y lo que las hace excelentes:
1.DHL
- ¿Qué significa para una persona ser un experto en "Compensación y Beneficios"?
- ¿Cuáles son los mejores sistemas de recursos humanos de código abierto (HRIS / HRIM) que existen? Estoy buscando administrar empleados y cumplimiento para una pequeña startup que no será demasiado costosa.
- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un plan de beneficios definidos, especialmente en comparación con los planes de contribución definida?
- Dado que hay 310 empleados y cada mes tengo que entregar 171 premios, al final de un año, ¿cuál es la probabilidad de que todos los 310 empleados obtuvieran el premio al menos una vez?
- ¿Crees que la licencia de maternidad debería durar más de 3 meses?
Este es el segundo año consecutivo en que DHL gana el premio Great Place to Work. “DHL demostró que pone sus iniciativas en el lugar de trabajo por encima de sus planes estratégicos”, dijo el instituto. La compañía tiene varias prácticas y políticas de personas que buscan inspirar a su personal a dar lo mejor de sí. “Todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados en DHL, desde el reclutamiento hasta la jubilación, están estrechamente alineados con los valores centrales de la compañía, sus objetivos comerciales y la misión de inspirar a las personas a dar lo mejor, tanto dentro como fuera de la oficina”.
2. Ericsson
La compañía cuenta con un sistema que garantiza la contratación de personas que están estrechamente relacionadas con su cultura. “Esto permite que las nuevas contrataciones tengan éxito en su entorno acelerado y desafiante. Han desarrollado competencias para cada función, de modo que permite que el proceso de contratación defina de forma estrecha lo que se necesita para cada función”, dijo el instituto GPTW.
3. Omnicom Media Group (OMG)
OMG quiere que sus empleados disfruten de un buen equilibrio trabajo-vida. Realiza foros de recursos humanos (RR. HH.) Y permite a los empleados expresar cualquier inquietud relacionada con su trabajo. “El gran enfoque de OMG en el equilibrio trabajo-vida lo hace destacar como un ejemplo destacado de cómo las organizaciones deben integrar la salud y el bienestar en la cultura de una empresa. OMG también disfruta de la dedicación y el compromiso genuinos de sus líderes superiores”, dijo el instituto GPTW.
4. EL UNO
“THE One podría decirse que es la mejor compañía cuando se trata del compromiso y compromiso visibles del CEO. Tener un apoyo y participación auténticos y consistentes del CEO cuando se trata del compromiso de los empleados es fundamental. THE One proporciona una relación social única y convincente misión a la que sus empleados pueden apegarse emocionalmente, ayudando a motivarlos e inspirarlos “, dijo el instituto.
La compañía ha establecido “THE Onederworld”, una iniciativa comunitaria sostenible de la comunidad. A través del programa, se han construido seis aulas de una nueva escuela en la comunidad de Pimbiniet en Kenia en conjunto con Free the Children, una organización internacional de caridad.
5. Marriott
La compañía, que opera 4.200 hoteles en todo el mundo, ha implementado un programa de orientación e inducción llamado “In the Beginning”, en el que los gerentes recién contratados se reúnen con el equipo de administración que supervisa las propiedades del hotel y se introducen en la cultura, los estándares de la compañía, historia e hitos. Los empleados del hotel también tienen la opción de trabajar en cualquier hotel Marriott en todo el mundo. A través de su programa “Espíritu para servir a nuestros asociados”, el hotel ayuda a los empleados a avanzar en su carrera. “Marriott International Inc. es una de las buenas compañías que se preocupan por los empleados”, dijo el instituto.
6. Estee Lauder
Estee Lauder hace lo que la mayoría de las empresas de los EAU probablemente no hacen. Los reclutas reciben una tarjeta de bienvenida antes de comenzar su trabajo en la empresa. Los expatriados, en particular, reciben un libro llamado “No saben que es viernes”, que es una guía para residentes, que incluye un mapa de Dubai, que explica algunas de las diferencias en la vida en el Medio Oriente.
El libro se envía a los empleados antes de que se unan. También tiene un programa llamado “Dream space”, que es una herramienta de colaboración digital para que los empleados alienten al personal a compartir ideas innovadoras con la empresa. “Es un portal de innovación para la generación de ideas. Básicamente tiene como objetivo capacitar a cada empleado para innovar y liderar desde cada silla”.
7. Weber Shandwick
La compañía, que recientemente mudó oficinas, asegura que su personal se sienta parte del equipo y que la gerencia valore cómo se siente. Una de las muchas cosas que ha hecho por su personal, la compañía ha creado su mostrador de recepción a la medida de la altura de su recepcionista. “La oficina de Weber Shandwick Dubai está marcada con todas las voces de los empleados … Desde las plantas elegidas, hasta las imágenes en las paredes e incluso el mostrador de bienvenida a medida”, dijo el instituto. “Decidió involucrar a todos los miembros del equipo cuando promocionó la marca de la compañía, dando vida a su lema de ‘involucrarse siempre'”.
8. Hyatt
Si es un nuevo recluta y reside fuera de Medio Oriente o Emiratos Árabes Unidos, espere recibir una cálida bienvenida a su llegada al aeropuerto. “La cultura de Hyatt se centra en su gente. Los nuevos miembros que vienen de fuera de los Emiratos Árabes Unidos son recibidos en el aeropuerto por sus amigos asignados. Los obsequios se entregan a todos los empleados”, dijo el instituto.
En ocasiones especiales, como cumpleaños, espere que alguien de Recursos Humanos envíe una tarjeta postal y llame al personal. Cada mes de junio, los hoteles Hyatt de todo el mundo participan en un evento de una semana que busca hacer que el personal se sienta valorado. Durante esta semana, los empleados de los EAU podrán participar en clases de Zumba, talleres de fotografía, talleres de pastelería, búsqueda del tesoro, excursión al parque acuático Islandia / Wild Wadi, desayunos especiales y patinaje sobre hielo, entre muchas otras actividades.
9. Seminario
Leminar es uno de esos pocos empleadores que se desviven cuando un empleado está en serios problemas. Cuando uno de los miembros de su personal regresó de sus vacaciones de boda y descubrió que otro inquilino se había llevado su casa, la compañía le proporcionó una casa adecuada hasta que pudo encontrar un nuevo lugar. Sus empleados pueden disfrutar de días festivos que no son obligatorios por el gobierno de los EAU. A través de su programa de “licencia de festival”, cualquier empleado puede tomarse unas vacaciones de acuerdo con sus necesidades y cultura.
La compañía organiza y celebra eventos para el día de la mujer, la concientización sobre el cáncer de mama y el Ramadán. Presta atención al equilibrio entre la vida laboral y personal, el estilo de vida de los empleados y celebra el día cultural y del niño, donde los niños pueden participar y realizar lo que quieran. Nunca se queda sin actividades centradas en los empleados, como el picnic anual, el día deportivo, la fiesta anual y los maratones, entre muchos otros.
10. Fun City
Para garantizar que sus empleados tengan un alto grado de entusiasmo creativo, la compañía ha creado una iniciativa llamada Spark, que significa espontaneidad, pasión, atención, resultado y amabilidad. “Este proceso identifica las competencias y rasgos que Fun City busca en los candidatos. Un enfoque verdaderamente único para entrevistar y contratar”.
11. EMC2
EMC2 (Cloud Computing, Data Storage, IT Security & Big Data) es una de las pocas empresas en los EAU que ofrece beneficios de licencia más allá de lo que exige la ley y permite a los empleados disfrutar de vacaciones más largas. Los empleados pueden disfrutar de una licencia de paternidad, licencia de matrimonio y licencia compasiva, además de sus vacaciones anuales. “EMC trabaja duro para proporcionar una cultura solidaria, yendo más allá de lo que se requiere”. “Otorga días festivos que exceden los anuncios del gobierno”.
12. WSP
Además de mantener una cultura abierta, honesta, acogedora e inspiradora, la empresa organiza eventos de redes que permiten a los empleados conocer profesionales de ideas afines y obtener conocimiento de la industria. Tiene un boletín informativo que actualiza a los empleados sobre las iniciativas de la compañía y celebra la contribución del personal al negocio. “En WSP, el proceso de escuchar a los empleados y preocuparse por ellos es la clave principal del éxito. Los empleados durante sus horas de trabajo pueden sentirse libres y disfrutar de su presencia”.
13. Grupo de ropa
Se alienta a los empleados de la marca global de moda y estilo de vida a compartir ideas innovadoras a través del programa llamado “Idea brillante”. El personal interesado puede compartir sus pensamientos por correo electrónico o mediante un buzón designado. Los empleados de Apparel Group también disfrutan de descuentos en todas las marcas cuando realizan compras personales. La compañía ofrece servicios de transporte gratuitos a todos los empleados ubicados en todos los emiratos y se les permite tomarse un día libre en ocasiones especiales, como cumpleaños.
14. FedEx Express
La compañía asegura que reconoce a sus empleados que ejemplifican su filosofía de “beneficio de servicio a las personas” (PSP) a través del Premio Purple Promise. El premio “reconoce a un miembro del equipo que va más allá de las expectativas típicas de su trabajo para garantizar que se satisfagan las necesidades del cliente”. “A veces, el esfuerzo del individuo requiere la asistencia de compañeros de trabajo. En tales casos, más de un empleado puede recibir un Premio Purple Promise por el mismo esfuerzo”.
15. MasterCard
También poniendo gran énfasis en el reconocimiento de los empleados, MasterCard ha creado un programa de premios “HEART” por el cual cualquier empleado puede nominar a un colega en cualquier momento para recibir un premio por haber demostrado los valores corporativos de la compañía. Los ganadores traen a casa un certificado y un premio en efectivo de hasta $ 500. La compañía ha establecido una red de liderazgo de mujeres dedicada que busca impulsar el papel de las mujeres en el negocio y la promoción de las mujeres en el sector de la tecnología.
Las PYME más distinguidas para trabajar en los EAU:
1. biz-group
2. Dabo & Co.
3. Finanzas de Abu Dhabi
4. Instituto Eton
5. Watertek avanzado ”