La respuesta a casi todas estas preguntas varía considerablemente según el país, por lo que la respuesta realmente corta es; Depende de dónde viva.
Sin embargo, personalmente, creo que un programa de licencia parental idealmente debería cumplir con todos estos criterios:
- Debe tener una longitud suficiente como mínimo para que sea práctico cumplir con la recomendación de amamantar a un bebé durante 6 meses o más.
- Debería ser pagado por el gobierno (es decir, financiado por los impuestos) y no pagado por los empleadores; esto es necesario para evitar la discriminación en la contratación contra las mujeres jóvenes debido a que los empleadores temen tener que pagar la licencia de maternidad.
- Debe estar disponible, idealmente idéntico para hombres y mujeres, para que esto sea práctico necesita más de 6 meses porque la mayoría de los hombres están mal equipados para amamantar. Personalmente, creo que entre 12 y 18 meses en total es ideal. (por ejemplo, podría haber 6 meses para la madre, 6 meses para el padre y 6 meses para que la pareja se divida como mejor le parezca)
- El pago debe ser suficiente para que los padres nuevos no tengan que reducir drásticamente su nivel de vida durante este período. Aquí en Noruega obtienes el 80% de tu salario normal durante el permiso parental (u opcionalmente puedes elegir un permiso más corto con un pago del 100%, pero pocas personas lo hacen), creo que es adecuado, pero no creo que deba ser mucho más bajo .
La mayoría de los países cumplen al menos algunos de estos, al menos eso es cierto para las democracias ricas. La única excepción que se me ocurre es Estados Unidos, que a nivel federal garantiza solo 12 semanas de licencia no remunerada para madres, e incluso eso (creo) solo se aplica en empresas con 50 o más empleados y para mujeres que han trabajado para eso. empresa durante al menos 12 meses antes de la licencia.
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