¿Hay alguna manera de tener otra oportunidad si fallo en una presentación del proceso de contratación después de 4 buenas entrevistas?

“Sí” siempre aparece y “NO” rara vez aparece

Si están arrastrando el proceso, no están tan dentro de ti.

Haz un seguimiento pero sigue adelante. Hay otras grandes oportunidades por ahí que

Agradecería su experiencia y respondería con una oferta viable.

El candidato y el gerente de contratación deben estar en igualdad de condiciones cuando se trata de profesionalismo en el proceso de entrevista. Sin respetar las 4 entrevistas con presentaciones sólidas que menciona en su pregunta, así como el tiempo invertido … ¿Qué más quieren que hagas?

¿Danza?

Sigue adelante, te esperan otras oportunidades profesionales fabulosas.

¡Carpe Diem!

Puede haber. Es muy posible que tanto usted como el candidato que fue contratado estén muy bien preparados para el trabajo. La compañía realmente te quería, simplemente les gustaba más la otra persona. Si ese es el caso, entonces:

1. Obtenga los datos de contacto de la persona responsable de la contratación
2. Deje en claro que realmente le gusta la compañía y que le encantaría trabajar allí
3. Póngase en contacto con ellos después de 6 meses o un año para preguntar si se han abierto nuevos roles

Las empresas rara vez se ven inundadas de candidatos de alta calidad, y a menudo crean un rol o mueven el presupuesto para poder mantener uno con el que se encuentran. Esto podrías ser tú.

Si tuviera personal para una persona y encontrara dos grandes candidatos, trataría de resolver algo. Incluso si no pudiera obtener el presupuesto para un segundo puesto a tiempo completo, tal vez ofrezca un contrato de 6 o 12 meses y vea qué se puede hacer al final de ese tiempo.