Cada una de estas empresas es diferente, y comienza con sus principios de contratación diferentes.
Google, por ejemplo, no le da mucha importancia al GPA de posibles clientes potenciales, ni siquiera a la escuela de la que provienen. Miran la compañía de la que provienen, sus proyectos (de equipo) anteriores, pero TOMAN SU DECISIÓN sobre las pruebas, y su batería de pruebas es INTENSA.
El grupo de Apple parece derivar amorfamente de su empleado existente y contratar a través de ‘amigo de un amigo’. Emplearán el proceso habitual de contratación forzada de recursos humanos, pero las afiliaciones ‘internas’ a veces dominan.
Los equipos de Microsoft son estrictamente ‘proyecto’ desarrollado, no ‘equipo de diseño’ hasta que el marketing haya bendecido una ‘dirección’. Microsoft está MUY bien conectado con fabricantes históricos OEM, y muchos de los “problemas” de MS son resueltos por ellos, no por MS.
COMÚN con TODAS estas compañías es un día de trabajo de 10 a 12 horas, y medio día de trabajo los fines de semana … Es por eso que los miembros de estos tiempos tienen cero tiempo disponible para jugar en Quora … a menos que ya no estén empleados.
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