La gente parece asumir que una entrevista es solo para ver si el candidato es “correcto” para el puesto. Eso es solo la mitad del propósito.
Es su obligación con usted mismo (y con la empresa) ver si la oportunidad es “adecuada” para usted.
No tengas miedo de hacer todas las preguntas importantes:
- Tengo interés en escribir y quiero seguir una carrera en él, no quiero continuar en TI, ¿cómo puedo ganarme la vida?
- ¿Cómo eligen los abogados su área de práctica?
- Si solicita un puesto como ingeniero de software en una gran empresa, por ejemplo, Google, ¿cree que es una buena idea mencionar que resuelve los enigmas del "Proyecto Euler"? En caso afirmativo, ¿a qué nivel tiene sentido mencionarlo?
- Quiero renunciar pero no sé cómo hablarle a mi jefe. Me temo que tal conversación. ¿Qué tengo que hacer?
- ¿Cuál es mejor: CMC o NIIT?
- ¿Qué implicará mi trabajo?
- ¿Cuáles serán mis deberes diarios?
- ¿Cómo describirían sus empleados su estilo de gestión?
- (Y si tiene la oportunidad de entrevistarse con otras personas en la empresa, pregúnteles cómo es trabajar con su gerente potencial).
- Solicite un recorrido, y / o si no pueden dar uno por razones de seguridad, pregunte sobre la cultura de la oficina; ropa, eventos de empresa, horarios flexibles, ubicación de trabajo flexible, etc.
- [Cualquier otra cosa que sea importante para usted, por ejemplo, beneficios, potencial de avance, edad de la tecnología con la que tendrá que trabajar, tasa de rotación de empleados, etc.]
Cada pregunta que hace muestra a la empresa lo interesado que está en ser un empleado invertido.
Y si desea una visión imparcial e interna de la empresa, búsquela en glassdoor .com.