Esta respuesta no pretende justificar este comportamiento de los empleadores. De hecho, estoy bastante preocupado por eso. Es por eso que he pasado algún tiempo pensando en lo que lleva a las empresas a adoptar la filosofía. Aquí están mis pensamientos actuales
1. Lealtad.
Independientemente de si el problema merecía ser informado, a menudo verán a la persona como no un jugador de equipo.
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2. Interés propio.
Pocas empresas cumplen con todas las leyes posibles, dada la red enredada de legislación y regulación. Muchos empleadores pueden estar preocupados de que el individuo encuentre algo en su negocio.
3. Viola el lema “Muévete rápido y rompe cosas”.
El dinero va a quienes aprovechan la iniciativa mientras la oportunidad está disponible. ¿El negocio realmente quiere a alguien que deje de preguntar si deberíamos hacer esto si la ley no está clara?
4. Incertidumbre legal
En un mundo donde la mayoría de las demandas se resuelven, es difícil saber si el empleado tenía razón o si el negocio se resolvió para evitar los costos del litigio. La mayoría de las personas de negocios creen por defecto que el demandante está satisfecho con los litigios.
5. Consenso de la industria
Es posible que haya un consenso informal dentro de algunas empresas de que la mejor manera de manejar estos casos es simplemente que la industria no contrate a estos empleados para negarles el acceso a información futura.
6. Interrupción de empleo
Es más fácil encontrar trabajo cuando actualmente está empleado.
7. El problema de Demasiados cocineros en la cocina.
Quieren que los empleados junior sigan la dirección, no intenten dirigir la empresa en una dirección diferente.
8. Referencias negativas.
Parece sospechoso cuando un empleado no puede o no quiere producir referencias de su último lugar de trabajo.
9. Contratación por consenso
Muchos empleadores intentan contratar personas que no son objetables en lugar de superestrellas. En la contratación grupal, la predisposición de una persona contra los denunciantes es fatal.
10. malas entrevistas
Las entrevistas de trabajo pueden ir mal por varias razones. Las declaraciones negativas sobre su empleador anterior son una de ellas. Puede ser difícil para los denunciantes evitar, incluso si la empresa está predispuesta a contratarlos.