Si está reflexionando sobre esta pregunta, es una señal segura de que debe mudarse de su empresa actual. Quiero decir, si estás contento con el rumbo de tu empresa y realmente esperas venir a trabajar todos los días, ni siquiera pensarías en irte.
Ahora, no estoy seguro de qué eventos específicos lo han llevado a considerar irse, pero según mi experiencia y escuchar a otros, estos son los signos de bandera amarilla que debe buscar:
1. No hay crecimiento para ser mejor
Si alguna vez siente que se está estancando (en términos de aprendizaje y perfeccionamiento de sus habilidades), es probable que se aburra de su trabajo en unas pocas semanas, si no meses. Es mejor mantener tu mente productiva. Después de todo, ¿no le gustaría mostrarle a la gente que puede hacer 10 cosas más que el trabajador típico? Claro que lo haría.
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2. Compañeros contra compañeros de equipo
La mayoría de mis trabajos anteriores, he sentido una ligera desconexión de las personas que trabajan a mi alrededor. Seguro que te ayudarán cuando lo pidas. ¿Pero darán su tiempo (especialmente después de las horas de trabajo) para hablar sobre lo que has hecho bien o sobre lo que necesitas mejorar? Probablemente no. Es por eso que creo que una empresa debe tener un equipo sólido donde todos se preocupen por el bienestar de los demás y contribuyan al éxito de la empresa. Incluso a expensas de su familia / amigo / tiempo personal.
3. Gestión débil o líder de equipo
La gente admira a los superiores que saben lo que están haciendo. Si su jefe o líder de equipo no pone el 100% de sus esfuerzos en su decisión, probablemente tampoco lo hará. Es entonces cuando la empresa comienza a desmoronarse. Porque sin un objetivo claro, perderías más tiempo haciendo tareas inútiles que alguien que tenga un plan estratégico claro.
Estoy seguro de que hay más que puedo enumerar, pero estos son los 3 grandes que veo más importantes. Si tiene más ideas / sugerencias, ¡no dude en hacérmelo saber!
Content marketer @ a startup, Rabbut.
Un poco de información sobre por qué dejé mi trabajo de 9-5 para una startup.