Cómo ingresar a Texas Instruments desde India

Actualmente, las pasantías son uno de los mejores métodos para ser reclutados en TI.

Esto proporciona una situación beneficiosa tanto para la empresa como para el candidato.

La compañía obtiene una buena cantidad de tiempo para examinar al candidato y calificarlo / calificarlo en sus habilidades técnicas y no técnicas.

El candidato obtiene una imagen temprana de cómo funciona la industria. También tiene la oportunidad correcta de trabajar en problemas interesantes y perfeccionar su habilidad técnica. Otra ventaja adicional de ser un interno es que el candidato tiene tiempo suficiente y tutoría para solucionar el problema mediante un microanálisis de los diferentes aspectos y demostrando su valía.

Al ser una de las principales empresas de la industria, TI busca principalmente a las mejores escuelas de ingeniería para contratar a un pasante. Estas escuelas serían IIT, NIT, BITS, etc. Creo que la mayoría de las NIT e IIT no admiten cursos de prácticas de 6 meses. Por lo tanto, las escuelas como BITS (que apoyan los programas de pasantías de 6 meses) tienen un máximo de vacantes internos. Una vez dicho esto, me he encontrado con muchos candidatos que han realizado prácticas durante las vacaciones de verano de 2 meses y han hecho una oferta aquí.

Entonces, un método sería hacer prácticas. Puede intentar aplicar a través del sitio web de TI. Otro método sería inscribirse en una maestría en uno de los institutos anteriores y luego intentarlo.

Casi siempre habrá una brecha positiva entre el número de candidatos contratados y el número de candidatos que se unieron a TI. Esto estaría lleno de reclutamiento fuera del campus. Puede verificar lo mismo en el sitio web de TI. Creo que una persona que se haya graduado dentro de 1 año también podría presentarse a este examen.

Si ha trabajado en el espacio incrustado, eso debería serle de ayuda. Una buena exposición incrustada solo ayudaría en la entrevista, dado que usted es exhaustivo y puede defenderlo en todos los sentidos. Además, construya los cimientos a fondo, ya que se le da mucha importancia a los buenos fundamentos y habilidades para resolver problemas.

Por favor, hágame un ping si necesita más ayuda.

Los detalles anteriores son mi propio punto de vista y comprensión y no son el punto de vista oficial de Texas Instruments.

No es para reproducción.

Gracias por A2A Greeshma.

Texas Instruments Inc. (TI), una compañía de electrónica estadounidense con sede en Texas, Estados Unidos, se encuentra entre las veinte principales compañías productoras de semiconductores del mundo. Cada año, contratan para los perfiles técnicos (Analógico, Digital y Software) de varias universidades de renombre en toda la India.

¿Quiénes son elegibles para aplicar?

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año de licenciatura en ingeniería eléctrica y ECE (electrónica y comunicación) para perfiles analógicos y digitales. Los estudiantes de informática y tecnología de la información son reclutados para el perfil del software. La compañía comienza a visitar universidades a partir de agosto.

¿Cómo aplicar?

Los estudiantes interesados ​​deben postularse a través de su departamento de Capacitación y Colocación. La compañía establece un límite de CGPA (varía de una universidad a otra) por debajo del cual los estudiantes no pueden solicitar el proceso de reclutamiento. Los estudiantes también pueden solicitar pasantías a través del sitio web de la compañía. Aplicar aquí.

¿Qué pasa después de aplicar?

La empresa realiza una prueba escrita o en línea para cada uno de los perfiles por separado. Según los puntajes, los estudiantes son reclutados para las rondas de entrevistas personales adicionales.

La ronda 1:

En esta ronda toman una entrevista técnica. Las preguntas relacionadas con los conceptos básicos de digital, analógico o software se hacen principalmente, dependiendo del perfil elegido.
La pregunta más común para los perfiles analógicos y digitales es preguntar la respuesta esperada después de agregar un componente (interruptor, condensador, etc.) en un diagrama de circuito dado.
Para los perfiles de software, la mayoría de las preguntas son sobre cualquier plataforma / lenguaje elegido por el estudiante durante la entrevista y la codificación.

La ronda 2:

En esta ronda se toma una entrevista de recursos humanos. El objetivo principal de esta entrevista es determinar si se quedaría con la empresa en caso de que se le ofrezca un PPO. Pocas preguntas de muestra:

¿Cuales son tus intereses?
¿Quieres seguir estudios superiores?
¿Alguna situación en la que tuvieras que elegir entre dos alternativas? ¿La razón por la que elegiste el uno sobre el otro?
¿Participó en actividades extracurriculares en la universidad?

Los resultados de las entrevistas se declaran el mismo día. A los pasantes se les asigna un mentor y un equipo para trabajar. El entrenamiento de campo básico generalmente se brinda durante la primera semana de la pasantía. Las 3-4 semanas iniciales son generalmente una experiencia de aprendizaje para la mayoría de los pasantes, después de la cual comienza el proyecto real.

El patrón de evaluación generalmente consiste en una evaluación de medio término y una de término final, sobre la base de las cuales su mentor puede recomendarle un PPO. Si se recomienda un interno, el equipo de recursos humanos lo entrevista nuevamente. Pocas preguntas de muestra:

¿Cómo fue tu experiencia laboral?
¿Cuál fue su contribución al proyecto general? ¿Estas satisfecho con ello?
¿Cómo fue tu interacción con el equipo?
Dada la oportunidad de trabajar en TI, ¿le gustaría trabajar en el mismo equipo?

Publique estas entrevistas, dependiendo de las vacantes, los pasantes son reclutados para puestos de tiempo completo. En caso de escasez de vacantes, también se podría realizar una entrevista técnica.

Palabra de consejo de ex pasantes:

Consejos para la entrevista : las preguntas formuladas en las entrevistas personales son principalmente solo los conceptos básicos del campo / perfil en cuestión. Su CGPA no importa mucho si logra obtener una buena entrevista. Estrés en los siguientes campos:

Analógico: circuito RC, amplificadores operacionales y efectos no ideales.
Digital: puertas lógicas.
Software: codificación y razonamiento lógico.

Manténgase dedicado a su trabajo: su dedicación será recompensada con un PPO. Siga informando a su mentor sobre el progreso de su trabajo. Intenta mezclarte con el equipo y no dudes en preguntar tus dudas.

Cultura de trabajo inigualable: no hay restricción de tiempo. Puede venir y salir de la oficina como lo desee, siempre que el trabajo que se le haya asignado esté terminado. Varias actividades culturales también se llevan a cabo dentro del campus para la formación de equipos.

Gran tutoría: tu mentor y tu equipo seguirán guiándote hasta el final. Incluso si no te unes a TI después de la pasantía, siempre puedes contar con tu mentor para que te ayude con todo lo que pueda.

FUENTE: – Cómo obtener una pasantía en Texas Instruments

La mejor ruta (como también lo mencionaron otros) es que la solicites usando la ruta fuera del campus.

Para cualquiera que quiera postularse a TI fuera del campus, sugeriría dos hacks simples.

Esté atento a la página de carreras de la empresa.

Siga la página de Texas Instruments en LinkedIn

Además de estos dos consejos, diría que la forma más directa de conseguir un trabajo en Texas Instruments es a través de una referencia.

Los solicitantes que vienen con una referencia son tratados con mucha más legitimidad que cualquier otra solicitud e incluso pueden considerarse superiores a ellos. En algunos casos, los solicitantes que son remitidos pueden pasar rápidamente a la ronda de entrevistas, evitando por completo la prueba escrita. Esto, obviamente, depende de la solidez del currículum vitae de los solicitantes y del perfil para el que está siendo considerado.

“Una referencia es la forma más conveniente de conseguir un trabajo en Texas Instruments a través de ubicaciones fuera del campus”

Aquí está todo lo que necesita saber sobre el proceso de reclutamiento de TI compilado por un ingeniero de diseño analógico en Texas Instruments.

Solicite a portales en línea donde encuentre ofertas de trabajo

Sea bueno en analógico ya que no les importa si es para un perfil digital o para un perfil analógico. Se le pedirá analógico, así que sea fuerte en él.

Trate de obtener una referencia ya que la referencia funciona en las principales empresas.

TI no es la última compañía, hay muchas otras que son tan buenas como TI, así que da lo mejor de ti.

Creo que debe presentar una solicitud en su sitio web global (carreras) y mencionar claramente que necesitará una visa de trabajo (H1) para trabajar en los EE. UU. También mencione que está abierto a una oportunidad de pasantía en su carta de presentación. Incluso si no recibe respuesta, solicite comentarios / orientación profesional por correo electrónico

Creo que también tienen una instalación en Bangalore. (I + D y diseño). Entonces, la otra forma más dolorosa pero más rápida es aplicar en Bangalore-> trabajar muy duro-> ser enviado a Texas Instruments-USA.

La otra cosa que quiero decirte es que no ignores tu educación. Obtenga una maestría de IIT / NIT (GATE-> Mtech) y si la respuesta es que no puede pasar de GATE, pregúntese si realmente merece estar en TI. GRE seguido por MS en una universidad de EE. UU. Es la otra forma de llegar a TI.

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