¿Qué harías si no recibes una promoción después de hacer todo por la empresa?

La promoción es un paso hacia la gestión.

Su desempeño anterior en un rol no gerencial será de poco valor además de mostrar disposición para trabajar.

Si realmente ha hecho “todo por la empresa”, entonces ha demostrado de manera concluyente que no es material de gestión.

Este es el por qué:

1. No lograste establecer prioridades. Hay dos tipos de actividad en cada negocio: los que hacen dinero y los que no. Debes enfocarte en aquellas cosas que hacen dinero. Si pasa algún tiempo preocupándose por obtener suficientes clips en lugar de un proyecto importante o un cliente importante, está perdiendo el tiempo. Piénsalo: si te quedas sin clips, ¿sería el fin del mundo? Si se quedara sin clientes importantes, ¿sería ese el fin de su negocio?
2. No pudo delegar. No está trabajando para un negocio de una sola persona porque si lo fuera, no estaría preocupado por la promoción. Cuando estabas ocupado haciendo “todo”, ¿estaban otros inactivos y aburridos porque estabas haciendo su trabajo?

Entonces hiciste todo, ¿realmente hizo una contribución? ¿Agregaste valor?

Si quieres un ascenso, aprende habilidades de gestión.

La buena noticia es que puede cambiar esta situación cuando lo desee. Todo lo que necesita hacer es establecer prioridades y luego desordenar su horario de trabajo descargando actividades en las personas que deberían estar haciéndolas.

Por supuesto, todos estos consejos se basan en la idea de que sus gerentes actuales son efectivos y que vale la pena trabajar para la empresa. Si ese no es el caso, muévase. Es más fácil encontrar una compañía mejor que tratar de cambiar la cultura de una compañía.

Gracias por la A2A

No dude en comunicarse con la gerencia.

De hecho, no debería ser un enfoque emocional ciego (como he hecho todo por ti, pero ¿por qué no me consideras?)

Debe sentarse y hacer un borrador claro definiendo exactamente qué es este ‘todo’ y cómo puede presentar efectivamente su solicitud de promoción / caminata a la autoridad correspondiente.

Debería reflejar;

• Las responsabilidades que asumes.
• Logro
• Las devoluciones que traes – tu solvencia
• Tenencia del trabajo: lealtad al empleador
• Cambios positivos que trajiste en el negocio

Use ejemplos o incluso presentaciones gráficas para que sea más fácil de entender.

Espero que tengas una idea al respecto ahora. Trabaje en ello, ninguna gerencia puede negarlo si realmente ha hecho todo lo posible por la organización.

A veces, lo que falta puede ser solo ese “empuje” adicional

Siéntate y determina lo que realmente quieres y por qué lo quieres. Si quieres esa oficina de la esquina porque se verá bien en una tarjeta de presentación o porque significa que finalmente estarás libre de problemas, reevalúa tu carrera. Literal o figurativamente, a todos nos pagan en puestas de sol, y todos pulimos nuestra parte de porcelana. Pulir más de lo que le corresponde no le da derecho a un trato preferencial; solo te hace una buena persona.

Un buen liderazgo consiste en hacer brillar a todos los que te rodean y en reconocer las cualidades de los que te rodean que te ayudan a brillar. Si esa no es la actitud en la que trabaja, entonces podría ser el momento de encontrar un nuevo trabajo. Sin embargo, cuando lo haga, asegúrese de saber lo que quiere y por qué lo quiere. ¿Ahora cómo vas a llegar allí?

Deja la compañia.

El uso de la palabra “todo” hace que su pregunta sea sospechosa. Que es todo ¿Y en opinión de quién?

Parece que siente que ha hecho algo para merecer una promoción, pero no ha recibido una. Claramente, no estás en la misma página que tu gerente / supervisor.

Comunicación, comunicación, comunicación.

Si no tiene una comprensión clara de las expectativas para su trabajo, y lo que se necesita para ser promovido, entonces no se está comunicando de manera efectiva con su gerente. Es una calle de doble sentido, pero es una pena si no haces tu parte para aprender lo que se necesita para ser promovido.

Varios factores pueden estar deteniendo su promoción, y es posible que no se dé cuenta de ellos. Simplemente prepare un Informe detallado sobre el trabajo realizado por usted y notifique a la Compañía con tres meses de anticipación que se irá si la promoción no se ofrece en ese momento. Los obliga a considerar el caso con urgencia y si es posible que lo hagan, la promoción llegará antes de la fecha límite. No cometa el error de hacer que su salida coincida con el ciclo anual de reclutamiento. ¡Te dejarían ir felizmente!

Primero, ¿has pedido una promoción? A menudo, las empresas pasan por alto a sus mejores empleados; son tan buenos en lo que hacen y parecen felices de hacerlo que el supervisor no puede imaginar intentar reemplazarlos o que el empleado querría un trabajo diferente. Si ha solicitado y no se le ha dado una promoción que se merece, es hora de comenzar a buscar una empresa que recompense su compromiso y trabajo duro.

En primer lugar, no deberías estar en una situación así.

La asertividad es importante, y cada año te sientas con tu jefe y apuntas a tus objetivos. En caso de que se cumplan, espera un aumento, promoción o algo por el estilo.

Cuando cumpla con los objetivos y sus supervisores le den [correo electrónico protegido] , es hora de notificar a su superior / supervisor y dejar la firma poco después.

Esto es lo que haría:

Le pido a mi gerente una promoción.

Si él no está de acuerdo conmigo y:

1. Soy un muy buen empleado
2. No puedo hacer más por la empresa.
3. Mi situacion economica es buena
4. No tengo familia y no necesito salario

Busco un nuevo trabajo. Si lo encuentro, dejo la empresa.