¿Cuáles son las formas y métodos que uno debe tener en cuenta en qué empresas corporativas atrapan y minan a los empleados?

La mayoría de las empresas corporativas tienen políticas bien definidas de acuerdo con las leyes del país. Entonces, como organización, es difícil ‘engañar’ o ‘atrapar’ a sus empleados.

Pero cuando se trata de los gerentes individuales, hay pocas cosas que se me ocurrieron, en las que debemos tener cuidado.

• Favoritismo Hay casos en los que, con un buen desempeño, algunos gerentes toman decisiones sesgadas mientras brindan oportunidades de crecimiento o aumento de sueldo. Debe acostumbrarse a documentar todo y acordar claramente los objetivos para superar esto.
• Curva de campana . Verifique la calificación en una curva. Esta no es una forma tan realista de llegar a los números durante una calificación de desempeño, pero escuché de muchas instancias de que esto todavía se usa en compañías de TI de mediana a gran escala para regular el número de mejores resultados.
• Declaración “según la política” . En algunos casos, cuando pregunta algo para lo cual su gerente no tiene una respuesta concluyente y no quiere estar de acuerdo con usted, es muy probable que pueda escuchar esta declaración. A pesar de que tal política no existe. Por ejemplo … Tú: “Quiero irme”. “No, según la política, no se puede tomar el tercer domingo del quinto mes de cada año debido a la mayor intensidad de las llamaradas solares según el pronóstico del clima espacial”. Lea todas las políticas generales aplicables a usted con mucho cuidado para negar esto.
• Copia de seguridad Para que el trabajo sea seguro, es bueno tener cierta dependencia de usted. Pero no lo lleve a un nivel tal que todas las operaciones dependan solo de usted. En un entorno global donde una organización abarca todo el mundo, se siente bien tener todo bajo su control, pero también significa que tiene que atender llamadas telefónicas o actividades importantes en cualquier momento del día, lo que no es bueno para su salud, pasatiempos o sus intereses familiares.

> Como mencionó, una trampa principal es el salario más alto que cualquier otra profesión. Esto impide que la mayoría de ellos elijan lo que realmente quieren en la vida. Algunos podrían haber aspirado a convertirse en un atleta, mientras que otros podrían haber aspirado a ser un baile o un cantante. Pero la mayoría de ellos continúan trabajando en empresas solo por el hecho de que “se les paga más comparativamente”. Muchos se olvidan de vivir en este proceso de ganancia.
> La gente pronunciará esas palabras que desea escuchar y le agradará. Nunca hay “verdaderos amigos” en las empresas (puede haber excepciones). La gente nunca recurre a ti hasta que quieres que hagas un trabajo.
> Lo más importante son las “oportunidades en el sitio” .
Gracias por A2A.

Gracias por A2A

Para los empleados de nivel gerencial, no es la compañía la que generalmente los atrapa, sino los mismos gerentes quienes en una búsqueda para alcanzar la cima siguen presionando sus límites. Es su propia trampa en la que están enredados, lo que nuevamente es beneficioso para la organización.
Ahora, en lo que respecta a los trabajos de nivel de entrada medio, las ventajas más altas, los acuerdos de trabajo difíciles, los incentivos basados ​​en el rendimiento, la construcción de Carrer, etc., son algunas de las formas en que las empresas intentan atraparlos

“¡Con mayor poder viene una mayor responsabilidad!”
Cuando una compañía le paga al empleado una cantidad tan grande como usted dijo, entonces hay una responsabilidad muy grande encomendada a ese empleado en particular. La empresa no agota ni juzga al empleado, el empleado es libre de abandonar la empresa en cualquier momento que lo desee. Pero sí, ya que su posición crecerá en una empresa, espere que el trabajo también crezca 2x-3x.
Debe aprender a decir ‘No’ al trabajo que no está cubierto por su dominio. Mantener el equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral es de suma importancia en la vida; de lo contrario, solo seguirá trabajando día tras día solo para ganar dinero y acumularlo en su cuenta sin ninguna oportunidad de disfrutarlo.

Intentarán una cosa simple: hacerte creer en ti mismo. No lo hagas y superarás todos los problemas corporativos.

Gracias usuario de Quora por A2A

Bueno, lo primero que debes ver es el vínculo y leerlo con mucho cuidado. Las personas quedan atrapadas en él accidentalmente, ya que no leen el vínculo cuidadosamente. a veces las compañías firman un vínculo entre usted y ellos. Tienen varias reglas y regulaciones en el mismo. Como si no pudieras dejar el trabajo, por ejemplo. Como 3 años y si deja el trabajo en el medio, tendrá que pagar una cierta cantidad a la empresa. Y no creo que las compañías intenten engañarnos, pero es nuestro error solo que no leamos el vínculo cuidadosamente.