¿Debería unirme a esta startup o una gran corporación?

Es difícil quedarse ya que no ha dado detalles sobre las compañías y los roles. Pero, 2 definitivamente parece mejor que 1.

La decisión es entre 3 y 2. Cualquier startup, sin importar quién esté detrás de ella, tiene una cierta cantidad de riesgo asociada. Por lo tanto, evalúe su apetito por el riesgo y cuán fácil será para usted volver a la industria si la startup no funciona.

Algunas cosas para pensar
yo. ¿Cuánta pista (= dinero) tiene la startup?
ii. Dé por sentado que esta startup no va a ninguna parte y que ha pasado un año allí. ¿Qué se necesitaría para que esto todavía valga la pena?
iii) ¿Qué quieres ganar asumiendo el riesgo de inicio? – capital al alza? ¿Experiencia laboral directa con los cofundadores? ¿Desarrolla algunas habilidades que no serán posibles en las opciones 1 o 2? ¿Quieres aprender a construir una empresa?

Algún otro consejo
1. ¿Unirse a una startup? Las 6 preguntas principales que debe hacer
2. 10 razones por las que deberías unirte a una startup
3. 10 razones por las que no deberías unirte a una startup

Bueno, con solo 25 años tienes 3 opciones profesionales prometedoras.
En cuanto a cuál elegir, esto es lo que digo “IR A LA 3ª OPCIÓN”. Tienes un largo camino por recorrer en tu vida / carrera. Pero sugiero a los 25, asumir riesgos, desafíos y hacer algo de lo que no estés seguro. Súbete y haz algo “Brillantemente bueno” ; si las cosas no se arreglan como se esperaba, no se preocupe still todavía tiene el calibre (un poco más que antes) para recuperar las otras 2 opciones / nuevas opciones. Como RRHH, creo que las nuevas empresas agregan valor a su candidatura.
Definitivamente vale la pena elegir el tercero.

PD: Cuando digo que las nuevas empresas agregan valor, evalúa el dominio y el alcance que tienen. No todas las nuevas empresas están haciendo un gran trabajo. Seleccione sabiamente teniendo en cuenta su interés y habilidades.

🙂

Puede encontrar algunas ideas significativas en esta publicación de LinkedIn Pulse: https://www.linkedin.com/pulse/d