¿Está bien ser honesto con las empresas que prefiero ir a más entrevistas antes de aceptar su oferta?

Sí, en general, a menos que tenga una “oferta explosiva”, puede tomarse un tiempo para tomar una decisión. Puede hacerles saber que “tiene algunos procesos en curso en este momento que le gustaría ver y tomar una decisión poco después”. La mayoría de las empresas son bastante respetuosas con eso, pero a veces las compañías más pequeñas con una necesidad urgente pueden requerir un cronograma.

Si está reclutando en el campus, consulte con el centro de carreras de su campus. La mayoría de los centros profesionales exigen que las empresas que participan en entrevistas en el campus no puedan hacer ofertas explosivas y deben proporcionar un período mínimo estipulado para los candidatos.

Dicho todo esto, los gerentes de contratación también son personas y nadie quiere tener la impresión de que los está administrando como una opción de “seguridad”. Entonces, una manera más elegante de manejar esto es “Todo esto ha sucedido rápidamente. Realmente disfruté conocer a todos y necesito [unos días / una semana] para pensarlo y tomar una decisión. Me preguntaba si tal vez podría hablar con algunas personas más de la organización, a mi nivel, para comprender mejor la cultura de la empresa y su experiencia mientras navego por el proceso “.

Esto tiene la ventaja de a) darles un marco de tiempo b) continuar comprometidos con la compañía y demostrar su continuo interés en ellos yc) permitirle usar su tiempo para comprender mejor el trabajo / grupo / compañía .

Solo sea respetuoso, no tome demasiado tiempo para tomar una decisión y cumpla con el plazo que les dio. Si le dijiste a la compañía A “una semana”, y la compañía B termina tardando mucho más en decidirse: es potencialmente mejor aceptar la oferta de A en lugar de seguir alargándola, así que comienzas con la firma con la nota correcta.

Respuesta corta: sí.

“Muchas gracias por su oferta tan atractiva. ¿Aproximadamente cuánto tiempo hasta que necesite una respuesta de mi parte? Tengo otras oportunidades para considerar antes de tomar una decisión final”.

Las “otras oportunidades” pueden ser tan simples como las futuras entrevistas planificadas. No tienen que ser otras ofertas de trabajo reales.

Si una empresa exige una decisión inmediata “o de lo contrario”, lo tomo como una señal de alerta muy fuerte de que no están preocupados por los empleados y pueden ser muy dominantes y explotadores.

Hace un tiempo, un amigo mío y yo terminamos frente a frente en un enfrentamiento al otro lado de la mesa. Ella era una jugadora sólida y la tuvo varias veces en nuestra pequeña liga de poker en casa. Entonces podría decir que las cartas se apilaron a su favor. (Aquí está el resto de la historia ..)

El momento crucial llegó cuando comencé a obtener una ventaja sustancial en mi pila de fichas, y mi amigo lo sabía. Entonces, ella empujó todo adentro – preflop, lo que significa antes de que tuviéramos la oportunidad de ver cómo las tres primeras cartas favorecían su mano o la mía.

Como señala David Hetherington, la mayoría de las veces probablemente no sea una decisión que tendrá que enfrentar. Pero, si sucede, algunas de las preguntas que tendrá que hacer son “¿está dispuesto a dejar que alguien lo empuje a tomar una decisión? ¿Cuánto quiere realmente moverse para una empresa que funciona de esa manera?

Ahora, por supuesto, puede ser cómo ese individuo reclutador hace negocios. Pero lo más probable es que tuvieran la aprobación, explícita o no, de su jefe.

Al igual que el póker, los mercados laborales y otras situaciones de oferta / demanda favorecen a quienes tienen mejor información. Si hubiéramos sabido cómo caerían las cartas, ¿qué habríamos hecho mi amigo o yo?

La escasez es una de esas herramientas que a los especialistas en marketing les encanta sacar de su arsenal. Aprovecha ese miedo humano básico a perderse. Cuando las estrellas se alinean y una situación se siente bien, lo sabrás, y no será una decisión tomada con miedo. Hasta entonces, esté dispuesto a ser curioso y hacer preguntas.

No solicite “entrevistas”, solicite antes de salir de su lugar de trabajo para visitar informalmente con a) Personas de su edad a quienes se les haya ofrecido un trabajo durante su primera entrevista, con b) Un miembro de un equipo con el que podría trabajar y , c) Haz tu tarea mejor. Vía LinkedIn y otras fuentes (principalmente grupos de LinkedIn y LInkedIn) entrevistan a quienes trabajan para la empresa que ofrece o aquellos que anteriormente trabajaban en la empresa que ofrece. Los profesionales en capacitación profesional y coaching más inteligentes que yo recomiendan seis (6) horas de preparación para cada entrevista. ¿Cuánto tiempo invertiste antes de tu primera entrevista?

¿Quieres entrevistarte más con esta compañía o con otras compañías?

Si yo fuera el entrevistador y fuera con otras compañías, rescindiría la oferta.