Cuando da la bienvenida a un nuevo miembro del equipo, puede ver dos palabras flotando: exentas de impuestos y no exentas. ¿No está exento solo una palabra más para “excusado”? De ser así, ¿de qué están exentos? En esta guía de recursos humanos para comprender a los empleados exentos, aclararemos qué significan estos términos.
Entonces, ¿qué significa exento? Esa es una excelente pregunta con una respuesta razonablemente simple. Su nuevo empleado está exento de las reglas de la Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA. Eso significa que podrían no tener derecho al salario mínimo u otras protecciones que reciben la mayoría de los empleados.
La guía de recursos humanos para comprender a los empleados exentos
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Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
La Ley de Normas Laborales Justas es un conjunto de reglas y regulaciones sobre cómo las personas deben ser tratadas en un entorno laboral. Estas reglas incluyen requisitos de salario mínimo, licencia, horas extras, mantenimiento de registros y otras protecciones. En cuanto a la clasificación, la FLSA divide a los empleados en dos sectores: exentos y no exentos. El gobierno federal hace esto para separar a aquellos a quienes se aplican las leyes.
¿Qué significa ser exento?
Estos tipos de empleados están exentos o no están cubiertos por las reglas de la Ley de Normas Laborales Justas. Como son asalariados y tienen ciertas responsabilidades, no reciben horas extras y pueden no ser elegibles para los estándares de salario mínimo.
Sin embargo, un error grave es que todos los empleados asalariados se clasifican automáticamente como exentos. Esto no es cierto y suponiendo que esto podría costarle a su negocio serias sanciones federales.
El estado de exención está vinculado a las obligaciones laborales de los individuos, el salario y su independencia en el entorno laboral. Deben cumplir con todas las siguientes condiciones para clasificarse como exentas, según lo descrito por el Departamento de Trabajo.
Nivel salarial: a los empleados exentos se les paga al menos $ 55 por semana o $ 23,660 por año.
Base salarial: el salario de su empleado es concreto y no cambiará como resultado del rendimiento o las ventas.
Deberes: Los empleados deben tener uno de los siguientes roles: Administración, informática / sistemas, nivel ejecutivo, ventas externas o profesional. Su empleado no tiene que poseer uno de los títulos, sino que los deberes del puesto influyen en su estado.
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Comprender qué leyes se aplican a los empleados exentos y no exentos es vital para su negocio. Tómese un tiempo para revisar el estado de su equipo para asegurarse de que se les pague de manera justa según su clasificación.
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