Depende principalmente de la razón por la que uno no está funcionando actualmente. Por ejemplo, si actualmente no está trabajando por uno de estos motivos:
- Tenía un contrato a plazo fijo que llegó a su fin natural
- Recientemente he estado en educación
- Recientemente me mudé para estar con mi pareja que tiene un trabajo cerca
Entonces es muy poco probable que los empleadores tengan algún problema con él. Pero si la razón es que renunció a su último trabajo sin otro trabajo alineado debido a uno de estos:
- No pude soportar el estrés en mi último trabajo
- Tuve un conflicto con mi último jefe
- Odiaba mi trabajo y simplemente renuncié
- fui despedido
entonces es probable que muchos empleadores vean a cualquiera de ellos como algo negativo, debido al riesgo de que vuelva a ocurrir lo mismo. (Esto es especialmente injusto si la razón subyacente de cualquiera de los anteriores fue enfermedad crónica, embarazo, choque de personalidad o prejuicio contra las minorías; todo sucede).
- Actualmente soy un QA (Tester). ¿Cómo puedo convertirme en analista de negocios sin hacer un MBA?
- ¿Cómo obtengo un trabajo de ciencia de datos sin experiencia previa?
- ¿Es posible convertirse en un experto de Javascript en un mes?
- Tengo 23 años y soy ingeniero. Tengo una ubicación en una gran compañía de mi campo principal, pero no estoy satisfecho. No quiero un trabajo de escritorio de 9-5. Escribo mucho, leo y quiero viajar y mezclarlo todo. ¿Como empiezo?
- ¿Qué tipo de trabajo hará un Contador Público en DE Shaw hyderabad?
Dicho esto, no todos los empleadores se preocupan por las razones del desempleo y solo mirarán sus habilidades y experiencia. Una vez contraté a un desarrollador de software que había estado desempleado durante un año. Tenía un buen currículum vitae y entrevistó bien, así que solo puedo pensar que los empleadores miraron su cabello largo y su traje ruidoso y no pensaron que encajaría. Pero fue un buen desarrollador sólido y un empleado valioso para nosotros.