A pesar de la demanda de desarrolladores web senior , es ridículamente difícil conseguir un puesto de trabajo junior.
La mejor ruta es aterrizar prácticas a través de la conexión y luego avanzar desde allí. La mayoría son contratados.
Envíe un correo electrónico a CTO o Lead Dev, preséntese, su historia, trabajo, proyectos, etc.
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En las reuniones, trate de saber si alguien está en una empresa en expansión (es decir, un nuevo cliente) si es así, es más probable que se enfrente a desarrolladores junior.
Luego averigüe quién es quién y comuníquese con el CTO y los desarrolladores principales.
Cree un proyecto que coincida con lo que están haciendo o intentando hacer en su próxima versión de su producto.
Para resumir: tenga una buena base -> averigüe si la compañía se está expandiendo y qué están tratando de hacer -> comuníquese con las personas principales -> muéstreles que ha construido lo que están construyendo.
Nada de eso importa si conoces a alguien y puedes conseguirte una entrevista.