Cómo superar la falta de experiencia laboral al solicitar la programación de computadoras

Ya hay varias respuestas a su pregunta, todas ellas son buenos consejos. Solo estoy ofreciendo mis dos centavos o mi versión de cómo lidiar con la situación:

Averigua en qué área de la informática quieres trabajar … ¿qué te gusta? ¿Dónde están tus pasiones?

¿Qué idiomas o tecnologías te gustaron? Si le gusta C, comience a buscar tutoriales en C (consulte el curso de interfaz HW-SW de Coursera ofrecido por la Universidad de Washington y obtenga una copia de Harbison & Steele).

Si, por ejemplo, le gusta Algol, revise su elección … en otras palabras, busque tecnologías o idiomas con algo de vida útil.

Busque un proyecto que realmente le guste o que sepa algo.
Algo que tiene algo de carne PERO es manejable por una persona en 6 meses a un año. Preferiblemente sería modular y extensible y algo realista y relevante

Levántate temprano en la mañana y comienza a trabajar en ello … ¡CON PASIÓN!
Hazlo durante un mes o más y gradualmente verás que te estás imbuyendo de un sentido de saber hacer y conocimiento.

Trabaje en la venta del proyecto en el que está trabajando como su experiencia … es decir, diga a sus posibles empleadores la verdad … no tiene experiencia profesional PERO ha estado trabajando en este proyecto … tome documentos de diseño y muestras de código para la entrevista en la posibilidad de que muestren interés en lo que estás haciendo.

Admito que esto tomará algo de tu tiempo y no te ayudará en situaciones en las que los empleadores estén buscando a alguien que pueda comenzar a trabajar PERO te sentirás mucho mejor contigo mismo y tus habilidades. Cuanto más desafiante y satisfactorio haga su proyecto, mejor y más seguro se sentirá.

En resumen, no se sienta como si no tuviera credenciales / permiso para convertirse en ingeniero o programador de software. Hazte cargo, toma el asunto en tus propias manos y sigue adelante.

Hice algo así hace 27 años cuando salí de la universidad en medio de una recesión. Envié más de 400 hojas de vida para obtener solo tres entrevistas.
Uno de ellos resultó ser mi primer empleador un año y medio después.

Y recuerda esta cita (creo que fue de John Lennon):
“La vida es lo que pasa cuando estás ocupado haciendo otros planes”

Su pregunta no proporciona dónde vive o qué tipo de discapacidad tiene, en caso de que viva en los EE. UU., Le proporciono aquí un enlace que describe todos los programas federales de EE. UU. Para asistencia con discapacidad:
Programas federales para personas con discapacidad
Hechos que pueden ser útiles para que usted sepa; 1 de cada 3 personas que trabajan en los Estados Unidos están discapacitadas en algún momento de su vida laboral, al menos temporalmente. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades proscribe contra la discapacidad en el trabajo y con el proceso de contratación. Al contrario del estereotipo erróneo, las personas con discapacidad toman menos licencia por enfermedad que los trabajadores que no tienen discapacidad. Los trabajadores con discapacidad también son más leales a su empleador. Las calificaciones de los supervisores demuestran que los trabajadores con discapacidad están claramente por encima del promedio en el trabajo. Las grandes empresas y agencias federales hacen intentos definitivos de contratar personas con discapacidades y cumplen con las pautas para el porcentaje de la fuerza laboral. El personal de RR. HH. Informado conoce estos hechos anteriores y, debido a ellos, trabajará intencionalmente con el solicitante para superar obstáculos y barreras que de otro modo podrían evitar la contratación.
No tengas miedo de intentarlo. Tenga miedo de nunca haberlo intentado. Sea de buen valor, solo esos pobres idiotas no iluminados posiblemente te despreciarán y serán tan débiles que se lanzarán sobre lo obvio para resumir otro.
Hay una cita de El Principito;

En lugar de intentar ejecutar el guante de recursos humanos, busque a alguien que trabaje en la empresa que le interesa. Si no puede hacerlo en persona, por ejemplo, no es una empresa local, use contactos en línea para hacerlo, como LinkedIn o Facebook.

Una vez que tenga a alguien “en el interior”, hágales saber su interés sobre la programación de computadoras y obtenga sus recomendaciones sobre cómo superar la falta de experiencia. En el curso de la conversación, puede encontrar que hay un puesto de nivel de entrada o pasantía disponible. Con su “entrada”, debería poder evitar el firewall de recursos humanos y hablar directamente con el gerente de contratación.

Mientras tanto, busque proyectos de código abierto para participar. Eso le permitirá adquirir experiencia práctica en la programación y, al mismo tiempo, le enseñará cómo trabajar con un equipo, especialmente un equipo virtual, que puede ser más difícil de trabajar y, por lo tanto, te dan una ventaja.

Use su tiempo fuera del trabajo para dominar las habilidades que tanto desea, como Standard C ++, Angular – Superheroic JavaScript MVW Framework, Node.js, Ruby on Rails, etc. Cree y / o contribuya a proyectos de código abierto.

Creo que tener un dominio de las habilidades y una buena cartera debería hacerte un buen trabajo. Sin mencionar que una vez que tenga lo anterior, su nivel de confianza se disparará.

Puede abordar este problema de dos maneras. Camino positivo y camino negativo.

Forma negativa,

Perdí 5 años.
No tengo ninguna experiencia
Soy más nuevo en base a mi experiencia, pero las empresas no me tratan
tan fresco
No tengo 5 años de experiencia, así que no puedo afirmar que tengo 5 años
experimentado.

Manera positiva

       Tengo 27 años Entonces tengo experiencia (a menos que le diga a los demás)
Puedo obtener 5 años de experiencia en 6 meses
Entendí el mundo en los últimos 5 años. Entonces sé qué hacer.
He descansado lo suficiente, ahora puedo comenzar a trabajar con mucha energía.
No necesito tener que desaprender y aprender. Puedo aprender directamente

En realidad, es fácil convertir la experiencia en experiencia. Normalmente si postulas a una empresa con 5 años de experiencia. Tienen que creerle, porque completó su título 5 años antes. Luego revisarán tu currículum. Si contiene lo que quieren, lo llamarán. En la entrevista, comprobarán si tiene la experiencia que debería tener una persona con experiencia normal de 5 años.

Entonces, piense cómo obtener los 5 años de experiencia en 6 meses. Pensar. Pensar . Pensar. Puedes hacerlo. Le dije esta técnica a muchas personas y todas ellas tuvieron éxito en la vida. Si está listo, escriba un comentario, le responderé.

Hace apenas seis meses, asumí mi primer trabajo de programación como desarrollador de pila completa ‘jr’. Estuve en la industria de la música antes.

Soy bastante autodidacta, aparte de tomar un campamento de entrenamiento de 3 meses que me han ayudado mucho al seleccionarme para el puesto.

Yo también me sentí similar a ti. Es como el problema del huevo y la gallina donde necesitas experiencia para conseguir un trabajo pero no puedes obtener experiencia sin un trabajo.

Aunque no obtuve mi trabajo directamente de este método, ir a Encontrar a tu gente: ¡Meetup y grupos de usuarios locales te ayudarán mucho! ir a los primeros dos o tres son los más difíciles, pero valen la pena. Ayudarán con la creación de redes, conocerán a otros en la industria, y muchos reclutadores irán a estos lugares buscando desarrolladores para contratar.

Una cosa que he notado de mí mismo y de otros es que las personas en esta industria realmente quieren ayudar.

Otro consejo es asegurarte de que estás presionando a github. Github es más o menos tu currículum, cuanto más tienes ahí arriba, más tienen que mirar.

Buena suerte para ti. Si tiene alguna pregunta, no dude en enviarme un mensaje personal.

La mayoría de las grandes compañías le darán una entrevista debido a su discapacidad. Analice todo en este sitio Los Tutoriales de Java ™ y eso lo ayudará a obtener un rol.