Cómo obtener una carta de recomendación de mi jefe en cuya compañía trabajé como pasante de verano

¿Ha pedido una carta de recomendación? Veo por qué es tan patético pedirla, pero si no la pide, nunca lo sabrá. El salario que se le debe debería haber llegado a usted independientemente de si el proyecto floreció o no: usted hizo el trabajo. Sin embargo, tal vez pueda usarlo a medida que aprovecha para obtener la carta que busca. Comuníquese con ella, inocentemente infórmele que no revivió su último cheque, pero que preferiría recibir una carta de recomendación por todo el arduo trabajo que realizó en el proyecto. Tengamos cuidado de no señalar que es su culpa que haya fallado. En cuanto a sus impuestos, puede ponerse en contacto con el IRS para averiguar cómo hacerlo.

¡PIDA LA CARTA! ¡¡TE LO MERECES!! ¿Qué es lo peor que puede decir? No … eso es todo. Luego, busca trabajo voluntario, interno, a tiempo parcial o por día en tu campo para desarrollar tus referencias. No la necesitas, relájate. La mejor de las suertes 🙂

La pregunta es si quieres o no que esta persona sea una de tus referencias.

En mi experiencia como profesora que ha dado su parte de cartas de recomendaciones, y siendo una referencia para varias personas, si todo lo que necesita ser es una referencia, en la industria privada, la mayoría de las empresas no siguen las referencias de verificación, mientras que universidades, DoD, NSA, NFS, NIH, etc. Entonces, si necesita a alguien para completar el espacio en la solicitud, tal vez lo pondría en la última posición (menor posibilidad de ser contactado).

Pero estaría cansado de pedirle una carta de recomendación, en particular si esa carta no pasa por sus manos (es decir, no tiene la opción de leerla y decidir si la usa o no). Ella puede hablarte mal y te costará el trabajo.

Te arriesgas si lo haces.

Es una mala situación, pero aún así debe pedirle una referencia escrita.

Luego tíralo como una valiosa lección de vida y sigue adelante. Apuesto a que aprendiste un montón haciendo esto. La próxima vez trate de hacer un pequeño trabajo trabajando con otros programadores. No te preocupes por perder el acceso al código. Escribirás más.

Pregúntele la carta, por correo electrónico, llamada telefónica o cara a cara. Te lo mereces, así que no te rindas.

Llame a su supervisor, haga un seguimiento con un correo electrónico. Envíe un sobre estampado con su dirección si necesita un capote rígido.

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