Permítanme comenzar a responder esta pregunta diciendo: Tenga mucho cuidado con la sabiduría “convencional” de cualquier persona que no haya participado en el proceso de contratación como gerente de contratación, profesional de recursos humanos o reclutador (interno o externo, como yo) .
¿Por qué? Su conocimiento y experiencia se basa en la teoría, NO en la práctica. Lo que ellos piensan que se ve bien, a lo que se imaginan que pueden estar abiertos los gerentes de contratación, etc. Realmente pregunta: ¿tienen evidencia objetiva o es más teórica? ¿Cómo pueden las personas sin ninguna experiencia de reclutamiento pontificar opiniones sobre currículums de manera convincente? SMH! De todos modos …
Como cazatalentos, mi trabajo consistía en volver a empaquetar a mis candidatos para apelar a un volumen de empleadores y obtener solicitudes de entrevistas para que me PAGAN. Cada tarifa de colocación que se pagaría a mi empresa (que luego me daría mi parte) oscilaba entre $ 30k y $ 100k + (para ejecutivos).
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Por lo tanto, apuesto a que rápidamente descubrí la mejor manera de crear los mejores currículums para atraer a los gerentes de contratación para poder aumentar mis posibilidades de capturar mi tarifa de caza de cabezas. A muchos de mis candidatos los busqué personalmente de sus empleadores actuales, por lo que sus CV estaban desactualizados ya que no buscaban activamente un nuevo rol.
Por cada director ejecutivo, vicepresidente, director, gerente, analista, etc. con el que trabajé, mi equipo o yo tendríamos que rehacer todo su CV debido a la gran cantidad de formatos existentes que varían de mal en peor. Los clientes (gerentes de contratación, personal de recursos humanos, reclutadores internos) tienen un plazo muy limitado para evaluar los CV.
Mi objetivo era hackear su mentalidad, crear un formato al que se convertirían todos mis candidatos, para que mi narración de historias fuera tan fácil de entender que los empleadores definitivamente elegirían el currículum de mi candidato del grupo, colocándonos por delante del competencia. Siendo que facturé más de $ 2.5mil en un lapso de unos pocos años, ¡estoy feliz de decir que mi Formato de Currículum Vitae del Método DANDAN es bastante efectivo!
Obviamente, practicamos lo que predicamos: eche un vistazo a mi CV que se basa en mi formato de método DANDAN. ¿Qué notas al respecto? ¿Qué tan rápido comprendiste quién soy? ¿Qué hago ahora? ¿Que he hecho? ¿Mis logros? ¿Qué mensajes subliminales recibes al ver mi historial? Esta es solo la página uno, envíeme una nota para todo el asunto.
Además, ¿qué no tengo en mi currículum? ¡La respuesta es ridícula, exagerada, trucos! No uso imágenes, colores, negrita, fuentes locas, líneas / tablas: lo mantengo simple para mi lector. Además, no uso palabras tontas que no significan nada. Palabras como “responsable de” NUNCA estarán en mi currículum. Son aburridos, ineficaces y sin sentido porque no ilustran resultados tangibles reales.
¡Por último, no hablo de logros fuera del tema! Claro, soy un inversionista de bienes raíces y acciones. También me apasiona el feminismo, los derechos humanos, la violencia doméstica, la conciencia de la discriminación racial, etc. ¿Debería estar todo eso en mi currículum? ¡No para la mayoría de los escenarios a menos que esté tratando de entablar algún tipo de discusión influyente sobre bienes raíces / finanzas / problemas sociales!
¡Mis puntos de vista personales con respecto a: inversión, filosofía, moralidad, asuntos políticos son en gran medida una distracción para mis esfuerzos por comercializar mi verdadero enfoque, que es mi experiencia como entrenador profesional! Puedes hablar sobre esto con bebidas, en persona y con café, pero no TODO lo que hagas debe aparecer en tu currículum como una lista de lavandería, saliendo como un mensaje de marketing desorganizado, desordenado y desenfocado.
Dirígete a mi otro artículo sobre por qué el formato elegante no funciona en el mundo real. ¡Asegúrese de evitar errores comunes y fáciles de corregir!
