En primer lugar, quiero señalar que la experiencia no lo es todo. La pasión, el conocimiento, el ajuste cultural, el potencial, etc. también participan en el proceso de contratación.
Además, la experiencia a menudo se ve como “años de experiencia” y esa métrica está terriblemente sobrevalorada: 10 años de 9 a 5 no son nada en comparación con 5 años de trabajo duro dedicado, aprendizaje constante y crecimiento.
Si me preguntas específicamente, cuando contrato diseñadores junior de experiencia de usuario, soy perfectamente consciente de no esperar la experiencia de los solicitantes. Por lo tanto, busco los factores restantes que he mencionado. Si ese solicitante puede señalar qué tan bueno aspira a ser, y respaldarlo con un plan para llegar allí, estoy convencido, los grandes diseñadores de UX (y los solucionadores de problemas en general) tienen que ver con clavar el proceso.
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Espero que mi respuesta haya ayudado.