La sección Beneficio en la gestión de recursos humanos de SAP le permite utilizar las herramientas de beneficios para los beneficios personalizados que una organización brinda a sus empleados. Los beneficios juegan un papel importante en la retención de empleados para mantener a los mejores empleados posibles en una empresa.
La gestión de beneficios en SAP HR está integrada con el componente de nómina internacional. Sin embargo, la integración no es compatible con todas las versiones de SAP Payroll en cada país.
Para utilizar la Gestión de beneficios para una nómina de país, que no está integrada, junto con un software de nómina que no sea de SAP o un servicio de nómina externo, debe proporcionar su propia interfaz para la transferencia de datos.
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Resumen de inscripción
La inscripción es un proceso de inscripción de empleados de una organización bajo la administración de beneficios. La selección del plan de inscripción para un empleado depende de la elegibilidad del empleado.
La función de inscripción le permite inscribir a los empleados y realizar cambios en la selección de beneficios para empleados según sea necesario para las siguientes tareas:
- u2022 – Inscripción de empleados durante un período de inscripción abierta en los planes para la próxima temporada.
- u2022 – Inscripción de nuevas contrataciones en los planes que se ofrecen automáticamente.
- u2022 – Inscripción de nuevos empleados en planes predeterminados como medida provisional, hasta que hayan elegido sus beneficios.
- u2022 – Ajuste de las inscripciones en el plan como resultado de la vida del empleado o cambios en el trabajo.
Tipos de inscripción
Los siguientes son los tipos de inscripción que se pueden usar:
Oferta de inscripción abierta
Una oferta de inscripción abierta es el tipo de oferta más ilimitado.
Características importantes
- El sistema genera el tipo de inscripción abierta cuando comienza la inscripción para una fecha que se encuentra dentro de un período de inscripción abierta.
- Incluye solo aquellos planes de inscripción, que requieren que los empleados cumplan con ciertos criterios. Esto se define en la personalización del campo en el sistema SAP HR.
- El período de inscripción abierta se denomina período de tiempo cuando una organización permite que sus empleados se inscriban en nuevos planes de beneficios o cambien cualquier plan de inscripción existente.
- Los planes de inscripción, que están disponibles para su selección durante el inicio de la inscripción abierta en algunos datos futuros específicos y normalmente al comienzo del nuevo año financiero.
- La oferta de beneficios establecida para la inscripción abierta es válida solo durante el período de inscripción abierta.
- Categoría de beneficio
La categoría de beneficios define la clasificación de los planes de beneficios. La categoría de beneficio siempre se mantiene en el sistema SAP HR. A continuación se presentan las categorías de beneficios clave:
- Planes de salud
- Planes de seguro
- Planes de ahorro
- Planes de compra de acciones
- Cuentas de gastos flexibles
- Planes de credito
- Planes misceláneos
En el sistema de recursos humanos de SAP, todas estas categorías están predefinidas y el sistema de recursos humanos maneja cada categoría de manera diferente. Los tipos de planes de beneficios se definen dentro de cada categoría para reflejar sus requisitos.
La categoría de beneficios se encuentra en el nivel más alto en la estructura del plan de beneficios. Las categorías de beneficios se dividen nuevamente en tipos de planes y cada categoría puede contener uno o más tipos de planes de beneficios.
Tipo de plan de beneficios
La agrupación de diferentes planes de beneficios se realiza en el tipo de Plan de beneficios. Identifica cada plan de beneficios con un identificador único: máximo cuatro caracteres.
Los siguientes son tipos comunes de planes de beneficios:
- MEDI – significa plan médico y pertenece a la categoría de plan de salud
- AHORRO – significa ahorro y pertenece a la categoría de planes de ahorro
- STPC : significa compra de acciones y pertenece a la categoría de opciones de acciones
- DCAR : representa el gasto de cuidado de dependientes y pertenece al gasto flexible.
- LIFE : significa seguro de vida y pertenece a la categoría de planes de seguro
- CRED – significa crédito flexible y pertenece a la categoría de planes de crédito
- COCHE : significa automóvil de la compañía y pertenece a la categoría de planes varios
Los tipos de planes de beneficios se utilizan para la inscripción y el sistema no permite que un empleado se inscriba en más de un plan de beneficios por tipo de plan.
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