¿Cuántos candidatos tiene habitualmente para entrevistas con desarrolladores de Java?

Depende de la posición. Comprenda que quien recibe una entrevista es alguien que ha superado al menos dos conjuntos de filtros. El primero es el reclutador y el segundo somos nosotros mirando los currículums y decidiendo a quién queremos entrevistar.

Si bien no puedo hablar sobre el número de rechazos por parte del reclutador, mi experiencia en los últimos 15 años de entrevistador es del 60 al 70% de los currículums sin una entrevista. Las entrevistas generalmente se realizan por el 30% más o menos que llegan tan lejos.

Y de aquellos que entrevistan, mi tasa de éxito al convertir una entrevista en una contratación es de entre 1 en 10 y 1 en 20. Y eso se ha mantenido estable durante años. Aproximadamente 1 de cada 10 en el interior están calificados para el puesto y llegan a través de la entrevista a una oferta potencial.

En términos más simples, revisaré varias docenas de currículums para encontrar una docena de posibles candidatos y de los que puedo contratar. Siempre rechazará más de lo que entrevista y no entrevistaré a aquellos que no tienen, al menos en papel, las calificaciones que estamos buscando.

La mayoría de los candidatos lo arruinan en la etapa de la entrevista, por cierto. La contratación puede ser un proceso muy frustrante.

De acuerdo con mi punto de vista, si los más nuevos preferirán más currículums, por ejemplo, los más nuevos recolectan 100 currículums de ellos, los incluirán en una lista corta según las habilidades que usted ponga en su currículum, luego programarán algunas pruebas lógicas y de razonamiento para verificar su capacidad de lo fuerte y rápido que eres, la mayoría de las personas no podrán borrar este examen por ej. de cada 100, entrarán 10-12, después de eso habrá una ronda técnica para verificar qué tan bueno eres en teoría, después de borrar esta ronda también se iniciará la prueba final del código del Sistema. esta es la sesión más difícil que tiene que realizar lo suficientemente bien, finalmente seleccionarán 1 o 2 para el perfil de desarrollador de Java

Esto se basa en mi experiencia en lugar de datos duros.

Por rol, unos 50 CV entrarán por la puerta. De entonces haremos un chat telefónico (para evaluar lo que quieren de un rol y hacer que se interesen en nosotros) ~ 40 de ellos (ejecutamos un proceso de filtrado de CV bastante abierto)

A partir de ese 35 pasaría a la prueba de código en el hogar.

Tal vez 5-10 pasaría a la entrevista. Esta sería una combinación de ajuste cultural y validación del resultado de la prueba de código. Normalmente se le ofrecería el papel.

Sin embargo, si eso no funciona (es decir, aceptan un trabajo diferente), entonces volvemos a comenzar.