Entrevisto a muchos candidatos y tengo una política para contratar talentos en lugar de basarme en un conjunto de habilidades. Con suerte, esta compañía con la que estás hablando también lo hace. Yo diría que entrar a la puerta para una entrevista da alguna esperanza de que tengan esa mentalidad.
Creo que lo mejor que puedes hacer en esta situación es asegurarte de que sepan que eres una persona inteligente, apasionada por lo que haces y que puedes retomar las cosas rápidamente. No me atraparía tratando de describir cosas en una lengua vernácula de Linux. Sería explícito que su experiencia ha estado en la pila de Microsoft, pero sé que los patrones de tecnología son similares. Ser inteligente también significa ser capaz de comunicar lo que has hecho y el valor que aportó.
En última instancia, su esperanza es que estén buscando personas inteligentes y sean razonablemente independientes de la tecnología al respecto. Tendrás que convencerlos de que no tener experiencia en Linux no es una debilidad. Les digo a los candidatos todo el tiempo que no me importa si conocen una tecnología específica hoy porque podríamos no usarla mañana. Pero eso significa que busco personas que puedan aprender nuevas tecnologías sin esfuerzo. Esté preparado con ejemplos específicos de cómo lo ha hecho. Siempre es genial si hablas de un proyecto que hiciste por diversión que usaba tecnología xyz que nunca antes habías usado porque estabas interesado en él y pensaste que sería divertido.
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¡Buena suerte!