¿Por qué demonios este hombre te enseñaría algo sobre los sistemas internos, y cuánto podrían haberse “estancado” sus habilidades en 7 años? Antes de comenzar a exponer esa teoría en voz alta, es mejor considerar que la alta gerencia de la mayoría de las empresas está compuesta por personas de entre 40 y 60 años.
No quiero que estés nada menos que feliz por ti mismo por esta gran oportunidad, pero no ignores el hecho de que la última persona que tuvo tu trabajo fue arrojada debajo del autobús de la peor manera posible. Podría haber sido personal o podría haber sido una decisión financiera pagarle menos por hacer cualquier trabajo y pagarte menos por hacer el suyo. Tengo serias dudas de que todo funcionó de la manera en que funcionó porque sus ideas son tan maravillosas y las suyas eran tan malas. Dada la situación, probablemente sea mejor que empieces a tener cuidado con tus pensamientos también.
Podrías comenzar diciéndole al ex jefe del departamento que realmente valoras su trabajo y sus habilidades, y que si bien estás feliz por ti mismo, estás triste por él. Hazlo incluso si es una mentira completa y mantén esa mentira.
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Este es un lugar donde SERIAmente tienes que cuidar tu espalda o tendrá cuchillos sobresaliendo por todas partes.
En Japón, hay más de 20,000 compañías que han estado alrededor de más de 100 años. Algunos han existido por más de 1000 años. En los EE. UU., La edad promedio de una compañía Fortune 500 que no ha sido fusionada o tomada por una firma de capital privado o algo aún es de 40-50 años. Es común en estos acuerdos que la nueva compañía se deshaga de la administración experimentada poco antes de asumir el cargo porque si deciden que quieren destripar a la compañía, no quieren que nadie sepa lo que está sucediendo o que diga algo si lo hace. . Dan bonos (sobornos) a la gerencia superior para mantener la boca cerrada y deslizar a las personas nuevas a los puntos más bajos.