¿Cómo me preparo para una entrevista de recursos humanos (personal)? Por favor, deme algunos consejos.

Hoy en día, los gerentes de recursos humanos tratan de evaluar sus habilidades en la entrevista de recursos humanos de una manera diferente. Han clasificado los conjuntos de habilidades en dos categorías distintas: las habilidades duras y las habilidades blandas. Sus habilidades duras comprenden sus calificaciones académicas y técnicas y la experiencia laboral requerida, si corresponde. Si no cumple con este requisito de estas Habilidades duras, lo más probable es que no haya sido convocado para la entrevista. Eso significa que todos los candidatos que han sido convocados para la entrevista deben haber tenido todas estas habilidades difíciles requeridas por la empresa. Por lo tanto, Hard Skills puede llevarlo solo a la sala de entrevistas. Lo que decide su éxito a partir de entonces son principalmente sus habilidades blandas. ¿Cuáles son estas habilidades blandas? Todas las cualidades positivas de la personalidad de uno se consideran las habilidades blandas esenciales, y con razón.

Algunas de las habilidades blandas más importantes son las habilidades de comunicación efectiva, las habilidades interpersonales excelentes, el arte de aprender, la capacidad analítica, la innovación y la creatividad y el pensamiento positivo, solo por nombrar solo algunas relevantes. Desarrolle estas habilidades blandas y preséntelas de manera efectiva en la entrevista, y tendrá éxito.

Para obtener más orientación, puede visitar el sitio “Comprar libros de autores publicados en la India (ISBN9781947137332) y leer el primer capítulo sobre habilidades de comunicación efectiva como un capítulo de muestra de mi libro titulado” Habilidades suaves para el éxito espectacular “publicado por Self Publishing en India Se han agregado más técnicas de entrevista exitosas al final de este libro. Los mejores deseos para el éxito de su entrevista!

Las entrevistas de recursos humanos son la parte más importante del reclutamiento para cualquier organización, por lo que antes de ir a la ronda de recursos humanos debe preocuparse por algunas preguntas muy importantes.

1. Diseñe CV / Currículum en el formato profesional que básicamente se adapte al perfil de trabajo ofrecido por la organización para que pueda cumplir con las expectativas de la organización.
2. Revise su CV / Currículum, debe saber lo que ha escrito en su CV / Currículum y debe estar en el estado de responder las preguntas sobre su CV / Currículum con algunos ejemplos de la vida real.
3. Su nivel de confianza aumentará si se cuestiona antes de las entrevistas sobre lo que haya escrito en el CV / Currículum vitae, así que comience a prepararse para las entrevistas antes de que pasen 15 días como mínimo de las entrevistas. proporcionar al entrevistador.
4. En la mayoría de las entrevistas de recursos humanos, las preguntas basadas en la situación son comunes, por ejemplo, tiene diferencias con su compañero de equipo y no está dispuesto a trabajar con esa persona, pero la organización forma un equipo para el proyecto y su stand en ese equipo, ¿cómo va a trabajar ahora? Por lo tanto, trate de encontrar respuestas a dicha pregunta, esto seguramente aumentará su confianza.

Buena suerte.

Al leer su pregunta, supongo que asistirá a la primera entrevista de su vida.
El mejor consejo es “no te prepares para ninguna entrevista”
Simplemente lea su currículum dos tres veces y luego haga preguntas sobre su currículum y responda usted mismo …
1. Cuéntame algo sobre ti …
Pregúnteles si quieren saber sobre su lado familiar o su educación, basándose en esa respuesta: explíquese a sí mismo …
2. ¿Está interesado en programar trabajos solamente o cualquier otro trabajo de equipo …
3. ¿Puedes trabajar horas extra para aprender algún software nuevo o técnicas nuevas?
4. ¿Cuánto tiempo crees que puedes quedarte con nosotros?
5. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa? y de donde conoces nuestra empresa?
6. Supongamos que lo mantenemos como aprendiz durante un año, ¿está bien para usted?

Por lo tanto, debe estar preparado para cualquier pregunta, y si se prepara para eso, y cuando reciba nuevas preguntas que no sean las preparadas, se sorprenderá o confundirá. Así que mantén tu mente abierta totalmente y libre de cualquier tipo de suposiciones.

No hay nada malo en informar “No sé” para cualquier pregunta. No debes asumir que eres Quora … en persona.

Nada se caerá y el mundo no terminará si fallaste en la entrevista. Puedes asistir a otra entrevista. Pero no debes tomar los desafíos a la ligera … Entonces, con toda tu capacidad, intentas prepararte por tu cuenta … Más allá de tu capacidad, no tratas de equiparte o esforzarte y, ante todo, no mantengas todas tus esperanzas puestas ese trabajo y en esa primera entrevista. La mayoría de las personas fracasan en la primera entrevista. Siempre es mejor fallar en la primera entrevista para que puedas aprender mucho de eso.

De hecho, todo depende de cómo haya escrito su currículum … porque lo leen y se forman una opinión y hacen preguntas. Y no hay que preocuparse ni preocuparse por los recursos humanos. Porque no son personas reales que van a manejarlo o manejarlo. Por lo tanto, dependen del conjunto de preguntas formuladas por el gerente del departamento o su jefe para conocer su personalidad, conocimiento del inglés, sus puntos de vista, su actitud y modales, etc.

Lo más importante es que debe tener mucha confianza y que la confianza debe ser visible. La confianza no es arrogancia ni ego. La confianza es tu actitud de dar y recibir respeto. No imagines cosas … no planifiques, no asumas y no sientas que vas a conocer al CEO de la compañía. Ellos están haciendo su trabajo y tú haces tu trabajo.

En la ronda de entrevistas de recursos humanos, generalmente les gusta evaluar su personalidad y evaluar si encaja bien en la empresa. Sé honesto, pero asegúrate de seguir siendo profesional al mismo tiempo. Aquí hay algunos consejos excelentes que lo ayudarán a completar su entrevista con éxito: 10 pasos para una buena entrevista de trabajo. Buena suerte !