¿Qué preguntas serían muy apreciadas por un RRHH durante una sesión de charla previa a la colocación, si él representa a una consultora de gestión que viene para un aprendiz de científico de decisiones que abre en una escuela de ingeniería?

La parte técnica se la dejo a los expertos. Las otras cosas con las que HR estaría impresionado son:

1. ¿Cuál es el alcance de esta línea de negocios en los próximos años? ¿Qué tipo de roles puedo poner en esta empresa? (Esto muestra su gran interés en este campo y su intención de permanecer por más tiempo en esta empresa)
2. ¿Cómo es importante este papel para la empresa? (Muestra que quieres contribuir bien)
3. ¿Cuál es la expectativa de la compañía de un nuevo participante, si él / ella desea crecer dentro de la organización? (Muestra tu entusiasmo por tu trabajo)
4. ¿Por qué es Management Consulting un negocio interesante? (Una pregunta importante para que RR.HH. haga alarde de sus negocios)
5. ¿Tendría buenos mentores que me puedan ayudar a aprender este negocio rápidamente? (Muestra su disposición a poner su esfuerzo en aprender rápidamente)

Estoy seguro de que los recursos humanos sabrán, al final de estas discusiones, que tienen un candidato claro que espera ser contratado por ellos.

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