¡Sea paciente y lea lo siguiente para tener algo de sabiduría!
Me gustaría clasificar a los gerentes en general en 4 categorías:
- A los que les gusta ser lamidos en el arranque: para preguntar a este tipo de gerentes, las cosas son simples. No necesita poseer ninguna habilidad excepcional (técnica / no técnica) para considerarse elegible para solicitar en el sitio.
Solución: solo necesita ser un maestro en persuadir y halagar y hacer el trabajo más pequeño que se le haya asignado. Tienes que someterte a él, reír como sus bromas, vomitar panegíricos sobre él, felicitarlo por la tarea que incluso un niño de jardín de infantes puede hacer, el hecho de que “El jefe siempre tiene la razón” debe estar profundamente absorto en tu mente, etc. .
- ¿Es posible convertirse en un físico teórico sin ser bueno en matemáticas?
- Quiero hacer teatro ¿Cuáles son algunos consejos?
- ¿Cuáles son las oportunidades de empleo después de hacer una maestría en ingeniería mecánica de una buena universidad en los Estados Unidos?
- ¿Cómo se puede ingresar al campo de la seguridad cibernética?
- Tengo el deseo de tener éxito, pero estoy luchando por construir una visión. ¿Qué tengo que hacer?
2. Los que piensan que es su compañía: eventualmente te encontrarás con este tipo de gerentes algún día u otro. Antes de enviarlo al sitio, aplicarán todas las habilidades de gestión adquiridas y no adquiridas para ahorrar el dinero de la compañía que se gastará en la remuneración, el viaje y el alojamiento del asociado. Harán todo lo posible para realizar de alguna manera el trabajo desde el extranjero y con el objetivo de lograr un sentimiento de satisfacción emocional que han contribuido significativamente en el aumento de los ingresos de la empresa. Se comportarán como si estuvieran pagando de su bolsillo por sus gastos en el sitio (Qué estúpido).
3. Los que son demasiado tímidos, perezosos, pesimistas y desconfiados: esta clase específica de gerentes nunca transmitirá su aspiración de mudarse in situ a su gerente superior. Afortunadamente o desafortunadamente, un gerente también es un gerente al que informa y la cadena continúa. Pensarán y analizarán en exceso cómo abordaré a mi gerente para esto / cómo voy a poner todas estas cosas frente a él, etc. Son demasiado tímidos e inseguros para soportar las aspiraciones de los miembros del equipo hacia la alta gerencia.
Solución para el punto 2 y 3: Sus posibilidades son casi imposibles, le sugiero que piense en otras formas y oportunidades para cumplir su aspiración.
4. Los que son racionales y lógicos: esta es la segunda mejor especie de gerentes después de la especie mencionada en el punto número 1. Solo consideran el hecho de que un recurso en particular se ha trabajado duro en esta organización y ha adquirido suficientes competencias en comparación con su colegas Tienen esta cosa en mente “Tú actúas y te enviamos”.
Solución: Para tratar con este tipo de gerentes, solo el trabajo duro es la clave. No puedes fingir sobre tus habilidades frente a ellos. Si lo hacen, lo ponen en su ” LISTA DE NO VOLAR ” personal. Luego, tendrá que cumplir un período de enfriamiento en el que deberá volver a ganar confianza desde cero y, posteriormente, ser elegible para solicitar en el lugar.
Conclusión: Considerando todas las cosas anteriores, me gustaría decir que un gerente está indefenso frente a un requisito específico. Si un requisito en el sitio exige un recurso del mismo conjunto de habilidades que el tuyo, entonces eres imparable. Después de esto, sin embargo, la suerte entra en escena. Y simplemente no comience el día soñando con el sitio o empiece a sentirse frustrado si no lo está recibiendo. Recuerde que es un sitio no una vacación / luna de miel y él es su gerente y no un agente de viajes. Solo necesita ser racional para hacer esto bien.
¡Que vueles pronto!